ämnet Övrig frånvaro resp övertid på samma vecka? på tavlan Frågor om lönehantering

Övrig frånvaro resp övertid på samma vecka?

PernillaT — Thu, 28 May 2026 12:04:13 GMT

Hej! Jag har en fundering på vad som gäller o hur det hanteras i lön. Vi hör till Byggnads avtal, plåt & vent. Om vi har en person som tex på måndag har övrig frånvaro, ej semestergrundande och senare samma vecka jobbar övertid någon/några dag. Gäller då övertiden per dag eller skall man först komma upp i den totala arbetstiden på 40 timmar per vecka innan övertid betalas ut?? Har hört lite både och... Mvh Pernilla

Svar: Övrig frånvaro resp övertid på samma vecka?

CarinaEsp — Fri, 29 May 2026 06:13:20 GMT

Hej,

Du skriver att ni hör till Byggnadsavtalet, är ni då medlemmar i en arbetsgivarorganisation? Det bästa är att kontakta arbetsgivarorganisationen för att få hjälp med tolkning av avtalet i den här frågan.

//Carina

Re: Övrig frånvaro resp övertid på samma vecka?

Tinna Gunnarsson — Fri, 29 May 2026 07:28:45 GMT

Hej @PernillaT

Mest vanligt förekommande är att övertid räknas utifrån arbetad tid utöver den ordinarie arbetstiden. Om en anställd har övrig frånvaro (som inte är semestergrundande) tidigare under veckan påverkar det normalt inte övertidsberäkningen per dag. Det innebär att om personen arbetar utöver sin ordinarie arbetstid en viss dag så räknas det som övertid den dagen, även om den totala arbetstiden för veckan inte överstiger 40 timmar.

Det viktiga är alltså om arbetet sker utanför den schemalagda ordinarie arbetstiden den aktuella dagen, inte om veckosumman når upp till 40 timmar.

Eftersom tillämpningen ibland kan variera beroende på lokala överenskommelser eller hur arbetstidsschemat är lagt kan det ändå vara bra att kontrollera mot det aktuella kollektivavtalet eller med arbetsgivarorganisationen om ni vill vara helt säkra.