https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Hur-lang-tid-innan-maste-vi-meddela-andring-av-arbetstid/m-p/96117#M1085 Hej Johanna <BR /> Enligt föräldralagen har en förälder rätt till förkortning av arbetstiden med upp till en fjärdedel av normal arbetstid (heltid) tills barnet fyllt 8 år. Ni kan alltså kräva att den anställda ska arbeta minst 75 %. <BR /> Frågan är vad ni gjorde för överenskommelse när hon gick ner till 50 %. Skrev ni ett avtal om att det skulle gälla för en viss period eller fick ni en fråga och beviljade nedsättningen på obestämd tid. <BR /> Genom kollektivavtal går det att träffa avtal om avvikelser när det gäller några paragrafer i föräldraledighetslagen. Om ert företag har kollektivavtal är det därför viktigt att ni kontrollerar om det finns särskilda bestämmelser i avtalet. <BR /> Om ni inte avtalat om annat bör det vara rimligt att meddela förändringen en månad i förväg. <BR /> Vänliga hälsningar <BR /> Ulla Lindblad Tue, 22 Oct 2013 08:40:33 GMT Fd medlem 2013-10-22T08:40:33Z https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Hur-lang-tid-innan-maste-vi-meddela-andring-av-arbetstid/m-p/96116#M1084 <P>Hej hej, <BR />VI har en anställd som är anställd på 90% från början. Sen gick hon ner till 75% när hon fick barn och nu har hon gått ner till 50%. Vi vill nu att hon ska jobba 75% igen, har vi rätt att kräva det och hur lång tid innan måste vi meddela detta? mvh Johanna</P> Wed, 31 Jan 2024 08:43:44 GMT https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Hur-lang-tid-innan-maste-vi-meddela-andring-av-arbetstid/m-p/96116#M1084 Fd medlem 2024-01-31T08:43:44Z https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Hur-lang-tid-innan-maste-vi-meddela-andring-av-arbetstid/m-p/96117#M1085 Hej Johanna <BR /> Enligt föräldralagen har en förälder rätt till förkortning av arbetstiden med upp till en fjärdedel av normal arbetstid (heltid) tills barnet fyllt 8 år. Ni kan alltså kräva att den anställda ska arbeta minst 75 %. <BR /> Frågan är vad ni gjorde för överenskommelse när hon gick ner till 50 %. Skrev ni ett avtal om att det skulle gälla för en viss period eller fick ni en fråga och beviljade nedsättningen på obestämd tid. <BR /> Genom kollektivavtal går det att träffa avtal om avvikelser när det gäller några paragrafer i föräldraledighetslagen. Om ert företag har kollektivavtal är det därför viktigt att ni kontrollerar om det finns särskilda bestämmelser i avtalet. <BR /> Om ni inte avtalat om annat bör det vara rimligt att meddela förändringen en månad i förväg. <BR /> Vänliga hälsningar <BR /> Ulla Lindblad Tue, 22 Oct 2013 08:40:33 GMT https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Hur-lang-tid-innan-maste-vi-meddela-andring-av-arbetstid/m-p/96117#M1085 Fd medlem 2013-10-22T08:40:33Z