https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Arbetstraning/m-p/25675#M1176 okej, tack! Fri, 25 Apr 2014 09:48:55 GMT Fd medlem 2014-04-25T09:48:55Z https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Arbetstraning/m-p/25673#M1174 <P>Hej! Är det någon som har tips på vilken sorts frånvaro man ska registrera på en anställd som arbetstränar? Den här anställde arbetstränar på annat arbetsställe än hos oss. Hon är inte sjukskriven längre, utan får rehabiliteringsersättning från försäkringskassan. Har inget läkarintyg längre. Får ingen lön från oss. Är fortfarande anställd ändå. <BR />Ska jag sätta tjänstledig på henne? Eller sjukskrivning ändå? Tips mottages gärna <span class="lia-unicode-emoji" title=":småleende_ansikte:">🙂</span></P> Tue, 30 Jan 2024 14:25:16 GMT https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Arbetstraning/m-p/25673#M1174 Fd medlem 2024-01-30T14:25:16Z https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Arbetstraning/m-p/25674#M1175 Hej! <BR /> Som jag förstår det ska du fortsätta att registrera detta som sjukfrånvaro. Använd samma löneart som du haft tidigare, jag gissar att det är sjukfrånvaro efter dag 180 som är ej semestergrundande i det här fallet. Thu, 24 Apr 2014 11:48:05 GMT https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Arbetstraning/m-p/25674#M1175 Fd medlem 2014-04-24T11:48:05Z https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Arbetstraning/m-p/25675#M1176 okej, tack! Fri, 25 Apr 2014 09:48:55 GMT https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Arbetstraning/m-p/25675#M1176 Fd medlem 2014-04-25T09:48:55Z