https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Foraldralon-och-avvikelser-fg-manad/m-p/180944#M1478 <P>Hej Malin!&nbsp;<BR /> <BR /> Även vid föräldraledigheten skapar du lönebesked varje månad för den anställde, för att reglera frånvaron. Men hur/när frånvaron ska dras är upp till er, kanske tillsammans i en dialog med den anställde och facket så det blir samma hantering för alla anställda framåt.</P> <P>&nbsp;</P> <P>Rent programmässigt kan du fortsätta dra föräldraledigheten släpande, vilket innebär att en skuld skapas som dras eftersläpande på varje månadslön. Du kan också att dra frånvaron innevarande månad för att undvika skulden, hur du gör det finns beskrivit i tråden&nbsp;<A href="https://forum.vismaspcs.se/t5/Diskussion-i-Visma-Lon/En-anstallds-skuld-till-foretaget-vid-ex-foraldraledighet/m-p/177459" target="_blank">En anställds skuld till företaget vid ex. föräldraledighet</A>.&nbsp;</P> <P>&nbsp;</P> <P>Känns något oklart så får du gärna återkomma.&nbsp;<BR /> Trevlig helg! <span class="lia-unicode-emoji" title=":småleende_ansikte:">🙂</span>&nbsp;<BR /> /My&nbsp;<BR /> &nbsp;</P> Fri, 09 Oct 2020 07:20:28 GMT Fd medlem 2020-10-09T07:20:28Z https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Foraldralon-och-avvikelser-fg-manad/m-p/180891#M1477 <P>Hej.</P><P>Vi har en medarbetare som går på föräldraledighet 12/10. Innan föräldraledigheten har hon varit sjukskriven på 50%. Vi har lön innevarande månad och avvikelserna är släpande.</P><P>Hur ska detta hanteras?<BR /><BR />Även nästa månad kommer det ju finnas avvikelser, är det bäst att justera detta direkt nu på lönen i oktober för att städa undan och endast betala ut föräldralön framöver?</P><P>&nbsp;</P><P>Någon som har ett bra förslag?</P><P>&nbsp;</P><P>MVH</P><P>Malin</P> Thu, 08 Oct 2020 07:14:32 GMT https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Foraldralon-och-avvikelser-fg-manad/m-p/180891#M1477 Fd medlem 2020-10-08T07:14:32Z https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Foraldralon-och-avvikelser-fg-manad/m-p/180944#M1478 <P>Hej Malin!&nbsp;<BR /> <BR /> Även vid föräldraledigheten skapar du lönebesked varje månad för den anställde, för att reglera frånvaron. Men hur/när frånvaron ska dras är upp till er, kanske tillsammans i en dialog med den anställde och facket så det blir samma hantering för alla anställda framåt.</P> <P>&nbsp;</P> <P>Rent programmässigt kan du fortsätta dra föräldraledigheten släpande, vilket innebär att en skuld skapas som dras eftersläpande på varje månadslön. Du kan också att dra frånvaron innevarande månad för att undvika skulden, hur du gör det finns beskrivit i tråden&nbsp;<A href="https://forum.vismaspcs.se/t5/Diskussion-i-Visma-Lon/En-anstallds-skuld-till-foretaget-vid-ex-foraldraledighet/m-p/177459" target="_blank">En anställds skuld till företaget vid ex. föräldraledighet</A>.&nbsp;</P> <P>&nbsp;</P> <P>Känns något oklart så får du gärna återkomma.&nbsp;<BR /> Trevlig helg! <span class="lia-unicode-emoji" title=":småleende_ansikte:">🙂</span>&nbsp;<BR /> /My&nbsp;<BR /> &nbsp;</P> Fri, 09 Oct 2020 07:20:28 GMT https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Foraldralon-och-avvikelser-fg-manad/m-p/180944#M1478 Fd medlem 2020-10-09T07:20:28Z