ämnet Semesterrätt vid nyanställning efter sista augusti på tavlan Frågor om lönehantering

Semesterrätt vid nyanställning efter sista augusti

Davor P1 — Thu, 01 Feb 2024 10:17:51 GMT

Jag är lite osäker på om detta är rätt forum, men jag chansar.

Normalt i enlighet med semesterlagen har en nyanställd som påbörjar sin anställning efter 31 augusti ett år endast rätt till 5 obetalda semesterdagar fram till nästa semesterår som börjar 1 april.

Vad anger jag på anställningsavtalet då vi tillämpar provanställning 6 månader och vi därefter normalt inte upprättar nytt anställningsavtal när anställningen övergått till tillsvidare anställning.

År det underförstått att semesterlagens regler tillämpas i detta fall så att man anger semesterrätt 25 dagar?

Vi har kollektivavtal med Byggnads, men detta bör inte påverka något i detta sammanhang.

//Davor P

Svar: Semesterrätt vid nyanställning efter sista augusti

CarinaEsp — Fri, 17 Sep 2021 07:58:20 GMT

Semesterrätten är 25 dagar oavsett när den anställde blir anställd så i anställningsavtalet så ska det stå 25 dagar. De obetalda dagarna som man har rätt att vara ledig vid anställning efter den 31/8 är 5 dagar, vill den anställde vara ledig ytterligare så är det tjänstledighet.

Nästkommande semesterår så har den anställde 25 dagar att vara ledig, men betald semester endast för de dagar som är intjänade resterande är obetald semester.

//Carina

Svar: Semesterrätt vid nyanställning efter sista augusti

Christel9 — Fri, 17 Sep 2021 08:08:19 GMT

Jag skulle säga att semesterrätten är fortfarande 25 dagar. Så det bör stå i avtalet, sedan beror ju antalet betalda dagar på hur man jobbat