https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Semester-fran-timlon-till-manadslon/m-p/205383#M1904 <P>Hej<BR />Vi har en kille som går ifrån timlön + sem ersättning / timme till månadslön.<BR />De har ju rätt till sina 25 sem dagar.<BR />Får han då 25 obetalda semesterdagar ?<BR />De har inte förskottssemester.</P> Tue, 30 Jan 2024 14:08:46 GMT AnnELarsson 2024-01-30T14:08:46Z https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Semester-fran-timlon-till-manadslon/m-p/205383#M1904 <P>Hej<BR />Vi har en kille som går ifrån timlön + sem ersättning / timme till månadslön.<BR />De har ju rätt till sina 25 sem dagar.<BR />Får han då 25 obetalda semesterdagar ?<BR />De har inte förskottssemester.</P> Tue, 30 Jan 2024 14:08:46 GMT https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Semester-fran-timlon-till-manadslon/m-p/205383#M1904 AnnELarsson 2024-01-30T14:08:46Z https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Semester-fran-timlon-till-manadslon/m-p/205448#M1910 <P>Hej!</P> <P>Om den anställde byter anställningsform i samband med det nya semesteråret så hinner han inte tjäna in några nya betalda semesterdagar.</P> <P>Däremot har den anställde rätt till 25 obetalda semesterdagar. Det gäller om personen blir anställd före 31 augusti.</P> <P>&nbsp;</P> <P>Bra att veta är att som arbetsgivare kan man inte tvinga en anställd att ta ut obetald semester på samma sätt som man i princip kan göra med betald semester.</P> <P>&nbsp;</P> <P>Hoppas det var svar på dina frågor!&nbsp;</P> <P>Jag kan också tipsa om vår löneskola där vi har ett avsnitt om semesterregler.</P> <P>Du hittar löneskolan här:&nbsp;<A href="https://vismaspcs.se/utbildning/loneadministration" target="_blank">https://vismaspcs.se/utbildning/loneadministration</A>&nbsp;</P> <P>&nbsp;</P> Fri, 22 Apr 2022 07:58:26 GMT https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Semester-fran-timlon-till-manadslon/m-p/205448#M1910 Anna Svensson 2022-04-22T07:58:26Z