https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Forskottssemester-eller-betald-semester/m-p/205733#M1915 <P>Vi har sammanfallande semester och intjänande år 1 april - 31 mars med 30 dagar betald semester varje år och vi är inte anslutna till något kollektivavtal.<BR /><BR />När en anställd börjar en provanställning på sex månader lägger vi in 15 dagars betald semester som denne får ta ut under provanställningen.<BR /><BR /></P> <P>När anställningen sen övergår till en tillsvidareanställning ökar vi antalet semesterdagar till så många som den anställde totalt tjänar in under semesteråret.</P> <P>Men om en anställd börjar innan sommaren så lägger vi in 15 betalda men också 5 extra dagar eftersom den anställde har rätt till 4 veckors semester under sommaren.<BR /><BR /></P> <P>De här 5 dagarna undrar jag vart ni tycker vi ska lägga in dom - antingen i förskotts-rutan (men det känns fel eftersom vi har sammanfallande intjänande år som semesterår) eller lägga på dom på det betalda så det blir 20 där istället för 15.</P> Fri, 26 Jan 2024 10:13:12 GMT Fd medlem 2024-01-26T10:13:12Z https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Forskottssemester-eller-betald-semester/m-p/205733#M1915 <P>Vi har sammanfallande semester och intjänande år 1 april - 31 mars med 30 dagar betald semester varje år och vi är inte anslutna till något kollektivavtal.<BR /><BR />När en anställd börjar en provanställning på sex månader lägger vi in 15 dagars betald semester som denne får ta ut under provanställningen.<BR /><BR /></P> <P>När anställningen sen övergår till en tillsvidareanställning ökar vi antalet semesterdagar till så många som den anställde totalt tjänar in under semesteråret.</P> <P>Men om en anställd börjar innan sommaren så lägger vi in 15 betalda men också 5 extra dagar eftersom den anställde har rätt till 4 veckors semester under sommaren.<BR /><BR /></P> <P>De här 5 dagarna undrar jag vart ni tycker vi ska lägga in dom - antingen i förskotts-rutan (men det känns fel eftersom vi har sammanfallande intjänande år som semesterår) eller lägga på dom på det betalda så det blir 20 där istället för 15.</P> Fri, 26 Jan 2024 10:13:12 GMT https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Forskottssemester-eller-betald-semester/m-p/205733#M1915 Fd medlem 2024-01-26T10:13:12Z https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Forskottssemester-eller-betald-semester/m-p/205806#M1916 <P>Hej!</P> <P>&nbsp;</P> <P>Detta är ju absolut något som framöver bör stå i anställningsavtalet och kanske er interna personalhandbok så att ni vet hur det ska hanteras.</P> <P>&nbsp;</P> <P>Det finns något som heter Obetald semester, då får inte den anställde några extra pengar när hon är ledig utan endast ett avdrag på grund av frånvaron.</P> <P>Enligt semesterlagen (då man inte tjänar in dagar första året) brukar man lägga dagarna som obetalda eftersom den anställde har rätt att vara ledig.</P> <P>&nbsp;</P> <P>Det finns inget tvång på att ta ut obetald semester och de kan inte sparas till kommande semesterår. De betalda semesterdagarna tas alltid ut först.</P> <P>Kanske skulle det vara något för er?</P> <P>Annars som sagt lägga dem som betalda så att den anställde istället får 20 betalda semesterdagar.</P> <P>&nbsp;</P> Fri, 29 Apr 2022 07:01:50 GMT https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Forskottssemester-eller-betald-semester/m-p/205806#M1916 Anna Svensson 2022-04-29T07:01:50Z