https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Paslag-vid-rod-dag/m-p/137288#M353 Hej Sandra,<BR /><BR /><BR />I vanliga fall brukar man gå efter vad kollektivavtalet säger för att få fram ob-ersättning. Eftersom att det är du som företagare som tar betalt för tjänsten så sätter ju du priset men om man ska gå efter vad som är rimligt så skulle kanske informationen nedan vara till hjälp:&nbsp;<BR /><BR /><BR />Enligt Unionen så står det att i de flesta avtalen är ersättningen per timme - månadslönen dividerad med 150 under storhelger som till exempel jul, nyår, påsk, midsommar med mera.&nbsp;<BR /><BR /><BR />Enligt RättLön står det att&nbsp;från kl. 07.00 trettondagen, 1 maj, Kristi himmelsfärdsdag och alla helgons dag till 00.00 första vardagen efter respektive helg så är det heltidsmånadslönen/300 för att få fram ob-ersättningen per timme och&nbsp;från kl. 18.00 på skärtorsdagen samt från kl. 07.00 pingst-, midsommar, jul- och nyårsafton till kl. 00.00 första vardagen efter respektive helg gäller heltidsmånadslönen/150.&nbsp;<BR /><BR /><BR />Kanske någon annan som har något mer att tillägga gällande hur mycket som är rimligt att lägga till på en röd dag? Annars hoppas jag att svaren ovan kan vara till hjälp.&nbsp;<BR /><BR /><BR />Ha det fint!<BR />/Theodor Thu, 03 May 2018 08:41:23 GMT Theodor Ahlström 2018-05-03T08:41:23Z https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Paslag-vid-rod-dag/m-p/137286#M351 <P>Hej på er. Är själv i enskild firma och en av mina kunder vill ha städ då det är röd dag. Har sagt att jag ordnar det mot en extra slant. Så nu undrar jag hur mycket är rimligt att lägga på ord timpenning? Mvh Sandra</P> Fri, 26 Jan 2024 12:04:22 GMT https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Paslag-vid-rod-dag/m-p/137286#M351 SandraS83 2024-01-26T12:04:22Z https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Paslag-vid-rod-dag/m-p/137287#M352 100% OB!! Sun, 29 Apr 2018 14:32:54 GMT https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Paslag-vid-rod-dag/m-p/137287#M352 Fd medlem 2018-04-29T14:32:54Z https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Paslag-vid-rod-dag/m-p/137288#M353 Hej Sandra,<BR /><BR /><BR />I vanliga fall brukar man gå efter vad kollektivavtalet säger för att få fram ob-ersättning. Eftersom att det är du som företagare som tar betalt för tjänsten så sätter ju du priset men om man ska gå efter vad som är rimligt så skulle kanske informationen nedan vara till hjälp:&nbsp;<BR /><BR /><BR />Enligt Unionen så står det att i de flesta avtalen är ersättningen per timme - månadslönen dividerad med 150 under storhelger som till exempel jul, nyår, påsk, midsommar med mera.&nbsp;<BR /><BR /><BR />Enligt RättLön står det att&nbsp;från kl. 07.00 trettondagen, 1 maj, Kristi himmelsfärdsdag och alla helgons dag till 00.00 första vardagen efter respektive helg så är det heltidsmånadslönen/300 för att få fram ob-ersättningen per timme och&nbsp;från kl. 18.00 på skärtorsdagen samt från kl. 07.00 pingst-, midsommar, jul- och nyårsafton till kl. 00.00 första vardagen efter respektive helg gäller heltidsmånadslönen/150.&nbsp;<BR /><BR /><BR />Kanske någon annan som har något mer att tillägga gällande hur mycket som är rimligt att lägga till på en röd dag? Annars hoppas jag att svaren ovan kan vara till hjälp.&nbsp;<BR /><BR /><BR />Ha det fint!<BR />/Theodor Thu, 03 May 2018 08:41:23 GMT https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Paslag-vid-rod-dag/m-p/137288#M353 Theodor Ahlström 2018-05-03T08:41:23Z