ämnet Re: 10% utöver den vanliga sjukpenningen på tavlan Frågor om lönehantering

10% utöver den vanliga sjukpenningen

Fd medlem — Mon, 25 Jan 2021 11:08:28 GMT

Hej. Vid kollektivavtal så har en anställd rätt till att få ca 10% mer i tillägg till den sjukersättning man får från försäkringskassan vid sjukskrivning. Hur hanteras det i lönesystemet? Det kanske är en dum fråga men vi har aldrig stött på detta tidigare. Eller är det någonting som den anställde måste ansöka om själv?

Svar: 10% utöver den vanliga sjukpenningen

CarinaEsp — Mon, 25 Jan 2021 12:10:10 GMT

Om det är i kollektivavtalet så är det inget som den anställde ska ansöka om.

Använder du Visma Lön så är det en inställning i programmet.

Kontakta supporten så hjälper de dig säkert.

//Carina

Re: 10% utöver den vanliga sjukpenningen

Tinna Gunnarsson — Tue, 26 Jan 2021 07:59:02 GMT

Hej!

I Lön 300/600 kan du, precis som Carina skriver, göra inställningar för att "företaget gör 90%-iga sjukavdrag efter dag 14". Har du det markerat så får den anställda behålla 10% i ersättning från er även när han/hon är sjuk. Så när sjukfrånvaron blir längre än 14 dagar för tjänstemän gör företaget antingen ett sjukavdrag på 90 % eller på 100 % dag 15 till dag 90. Det val du gjorde i steg för steg-guiden när du skapade ditt företag föreslås som standard.

Du hittar inställningen under Arkiv - Inställningar - Företagsinställningar - Snabbval - Klicka på Sjuk och sedan på knappen Ändra snabbvalsinställningar. Allra högst upp kan du markera valet som ska gälla och väljer Spara.

Ha en fin dag! /Tinna

Re: 10% utöver den vanliga sjukpenningen

Fd medlem — Tue, 26 Jan 2021 08:05:28 GMT

Tack snälla för svar. Jag pratade även med er support igår kväll och fick helt suverän hjälp 🙂

Re: 10% utöver den vanliga sjukpenningen

Tinna Gunnarsson — Tue, 26 Jan 2021 08:49:22 GMT

Härligt att höra. Jag har framfört din fina hälsning till mina kollegor på supporten.

Tack för att du tog dig tid att återkoppla och ha en strålande dag! /Tinna