<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:taxo="http://purl.org/rss/1.0/modules/taxonomy/" version="2.0">
  <channel>
    <title>ämnet Svar: Jobbar 25% av en 80 % tjänst på tavlan Frågor om lönehantering</title>
    <link>https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Jobbar-25-av-en-80-tjanst/m-p/197920#M5757</link>
    <description>&lt;P&gt;Hej @Fd medlem !&lt;/P&gt;
&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;
&lt;P&gt;I detta fallet skulle jag rekommendera dig att kontakta våra kunniga kollegor på&amp;nbsp;&lt;A href="https://vismaspcs.se/kontakta-oss" target="_blank" rel="noopener" data-cke-saved-href="https://vismaspcs.se/kontakta-oss"&gt;supporten&lt;/A&gt;. Det finns nämligen en del olika anledningar&amp;nbsp;till varför arbetstiden resulterar i vad som kan upplevas som för mycket pengar för din anställda. Vi skulle i realtid vilja kika tillsammans med dig på hur sjukfrånvaron har lagts in samt vilket typ av avdrag som programmet genererar.&amp;nbsp;&lt;/P&gt;
&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;
&lt;P&gt;Har du fler frågor eller funderingar är du varmt välkommen att höra av dig i tråden.&amp;nbsp;&lt;/P&gt;
&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;
&lt;P&gt;Önskar dig en fin fortsatt vecka!&lt;/P&gt;
&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;
&lt;P&gt;/Agnes&lt;/P&gt;
&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;
&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;
&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;</description>
    <pubDate>Tue, 23 Nov 2021 12:03:49 GMT</pubDate>
    <dc:creator>Agnes Ohrling</dc:creator>
    <dc:date>2021-11-23T12:03:49Z</dc:date>
    <item>
      <title>Jobbar 25% av en 80 % tjänst</title>
      <link>https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Jobbar-25-av-en-80-tjanst/m-p/197844#M5756</link>
      <description>&lt;P&gt;Hejsan ! En av våra anställda har börjat jobbat igen från att varit sjukskriven helt från sin tjänst. Hon jobbar&lt;/P&gt;&lt;P&gt;80 %, och har nu börjat jobbat 25% av dessa 80%. När jag lägger in arbetad tid 1.45 timme/dag , och resten sjuk, i kalendern, får hon ut alldeles för mycket pengar. Hur skall jag komma tillrätta med detta ??&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Ewa&lt;/P&gt;</description>
      <pubDate>Mon, 22 Nov 2021 10:55:44 GMT</pubDate>
      <guid>https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Jobbar-25-av-en-80-tjanst/m-p/197844#M5756</guid>
      <dc:creator>Fd medlem</dc:creator>
      <dc:date>2021-11-22T10:55:44Z</dc:date>
    </item>
    <item>
      <title>Svar: Jobbar 25% av en 80 % tjänst</title>
      <link>https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Jobbar-25-av-en-80-tjanst/m-p/197920#M5757</link>
      <description>&lt;P&gt;Hej @Fd medlem !&lt;/P&gt;
&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;
&lt;P&gt;I detta fallet skulle jag rekommendera dig att kontakta våra kunniga kollegor på&amp;nbsp;&lt;A href="https://vismaspcs.se/kontakta-oss" target="_blank" rel="noopener" data-cke-saved-href="https://vismaspcs.se/kontakta-oss"&gt;supporten&lt;/A&gt;. Det finns nämligen en del olika anledningar&amp;nbsp;till varför arbetstiden resulterar i vad som kan upplevas som för mycket pengar för din anställda. Vi skulle i realtid vilja kika tillsammans med dig på hur sjukfrånvaron har lagts in samt vilket typ av avdrag som programmet genererar.&amp;nbsp;&lt;/P&gt;
&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;
&lt;P&gt;Har du fler frågor eller funderingar är du varmt välkommen att höra av dig i tråden.&amp;nbsp;&lt;/P&gt;
&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;
&lt;P&gt;Önskar dig en fin fortsatt vecka!&lt;/P&gt;
&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;
&lt;P&gt;/Agnes&lt;/P&gt;
&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;
&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;
&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;</description>
      <pubDate>Tue, 23 Nov 2021 12:03:49 GMT</pubDate>
      <guid>https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Jobbar-25-av-en-80-tjanst/m-p/197920#M5757</guid>
      <dc:creator>Agnes Ohrling</dc:creator>
      <dc:date>2021-11-23T12:03:49Z</dc:date>
    </item>
  </channel>
</rss>

