Tjänstledighet

Christina5 — Mon, 04 Nov 2024 13:57:56 GMT

Vi har en anställd som vill vara tjänstledig 1 år framåt med 20%. Hur hanteras detta bäst? Semester, rapportering till Collectum (född före 79) etc ska ju räknas på som om han arbetade 80%.

Re: Tjänstledighet

Tinna Gunnarsson — Mon, 04 Nov 2024 11:57:46 GMT

Hej @Christina5

Välkommen som ny forummedlem.

Det finns två sätt att lösa detta beroende på om du vill kunna se den ursprungliga heltidslönen eller inte.

Alternativ 1:
Bevara sysselsättningsgraden på 100% och registrera tjänstledighet på 20%
När du registrerar tjänstledighet på 20%, behåller du sysselsättningsgraden (ssg) på 100%. Då behöver du vara medveten om att sysselsättningsgraden kan behöva räknas om vid semesterårsavslutet om deltidsfrånvaron inte är semestergrundande.
Om intjänandeåret sammanfaller med semesteråret, ska du räkna om sysselsättningsgraden under årets gång.
Ett bra hjälpavsnitt för detta är "Ej semestergrundande deltidsfrånvaro".

Alternativ 2:
Ändra sysselsättningsgraden till 80%
Om någon är tjänstledig en längre period och frånvaron inte är semestergrundande, kan du ändra sysselsättningsgraden till 80% för den perioden och justera månadslönen till 80% av ursprungslönen. Då behöver du inte lägga in frånvaro i varje lönekörning.

I forumtråden Tjänstledighet för studier förklarar en av våra kunniga champions båda alternativen.

Vilket alternativ som passar bäst är upp till dig och ditt företag att bestämma. Behöver du bolla alternativen ovan rekommenderar jag i första hand att du vänder dig till ert fackliga avtal och i andra hand att du bokar tid hos någon av våra lönespecialister som du når här.

Hoppas detta hjälper dig!
/Tinna

ämnet Tjänstledighet på tavlan Frågor om lönehantering

Tjänstledighet

Re: Tjänstledighet