https://forum.spiris.se/t5/Fragor-om-lonehantering/Semesterdagar-vid-deltid/m-p/264209#M9866 <P>Hej <SPAN style="color:var(--ck-color-mention-text);"><SPAN style="background: var(--ck-color-mention-background); color: var(--ck-color-mention-text);"><a href="https://forum.spiris.se/t5/user/viewprofilepage/user-id/66724">@Sandra1</a></SPAN></SPAN>&nbsp;</P> <P>&nbsp;</P> <P>Du tänker i princip helt rätt. Eftersom din kollega har arbetat heltid i början av året och sedan går ner till 75 % behöver semesterrätten fördelas utifrån hur länge personen arbetat med respektive sysselsättningsgrad under året.</P> <P>&nbsp;</P> <P>Ungefärlig beräkning blir då:</P> <P>Januari–mitten av mars (ca 2,5 månader) heltid med semesterrätt 30 dagar<BR />Mitten av mars–december (ca 9,5 månader) 75 % med 4 arbetsdagar/vecka vilket motsvarar 24 semesterdagar per år<BR />&nbsp;</P> <P>Beräkningen blir då ungefär:<BR />2,5/12 × 30 ≈ 6 dagar</P> <P>9,5/12 × 24 ≈ 19 dagar</P> <P>Totalt blir det cirka 25 betalda semesterdagar för året efter avrundning. Enligt semesterlagen så avrundas alltid semesterdagar uppåt till den anställdas fördel.&nbsp;</P> <P>&nbsp;</P> <P>I Visma Lön 600 kan du justera detta genom att gå in på den anställde under Anställda – fliken Semester och ändra antalet betalda semesterdagar. När du gör ändringen kommer en dialogruta upp, och det är där du registrerar det nya värdet.</P> <P>Från och med nästa hela år, om personen fortsätter arbeta 75 % med 4 dagar per vecka, blir semesterrätten 24 dagar per år.</P> <P>&nbsp;</P> <P>Hoppas detta hjälper och annars är du välkommen att ringa oss på 0470-70 60 00.&nbsp;</P> Mon, 16 Mar 2026 08:31:50 GMT Tinna Gunnarsson 2026-03-16T08:31:50Z