Om Christel9

Christel9

Hej! Nu är nog inte detta svar på din egentliga fråga, men kanske ett tips.. Jag gör också lön för skolor, vilket kräver lite handpåläggning. Men min lösning är att ha två semestervillkor, använder 20 och 21. Det ena använder jag för ferietjänster och uppehållstjänster, där jag lägger ut semesterdagarna direkt när sommarlovet börjar. Sedan använder jag den andra för de med semestertjänst, där registreras dagarna när de verkligen tas ut. Dessa semestervillkor har jag olika tid för. De med ferielön ska egentligen ha medio augusti, men det klarar inte programmet, bara hela månader, så där har jag 1/8-31/7 och de med semestertjänst 1/9-31/8. Detta för att det ska följa läsåret så mycket som möjligt. Att det blir minus på semesterskuldslistan, kan ju bero på att du har semesterår som är innevarande år och att semesterdagarna är uttagna innan arbetsåret är fullt "injobbat". Som jag ser det är det nog bäst att lägga in verkliga semesterdagar, så att "dagarna" försvinner.

Christel9 · ‎2025-08-21

Hej! Försökt hitta info om hur man bäst avslutar en anställds tidrapportering i Anställd, hittar bara info om hur man startar upp det. Den anställde ska inte avslutas helt, ska fortsätta få lönebesked tex, men kommer vara tjänstledig en längre tid, så vill bara avsluta kopplingen till tidrapporteringen. Jobbar tom 31/8. Så det ska gälla from 1/9.

Christel9 · ‎2025-08-08

Jag trixade mig förbi detta genom att lägga grundschemat med tidig start och sent slut och lång lunchrast.. Skapade en Rastregel "special lunch" som var mycket längre typ 10:30-14 i mitt fall, med arbetstid 6-17:30. då blir det 8 timmars arbetsdag. Vet inte om detta funkar för alla varianter av scheman, som man sedan kopplar det till, men funkar för detta företag. Kanske har Spiris någon bättre lösning som man borde använda?

Christel9 · ‎2025-08-08

Ja det är intjänande och uttag samma år. Men min uppfattning är inte att det är detta som ställer till det här. Vill bara försöka tolka vad siffran kommer ifrån.. Om man tittar på månaden före i tidrapporteringen, i detta fall juni, som är rapporterat i juli. Då står det rätt, alltså det fulla antalet som den anställde har rätt till hela året, inte bara det antal de tjänat in hittills. Sedan har de tidrapporterat juli och då är det inte bara avdraget från det antal dagar som finns i juni utan mycket mer.. så de hamnar på minus ganska mycket. Kan inte tolka hur Visma/Spiris får fram denna siffra..

Christel9 · ‎2025-08-08

Hej! Någon mer som fått frågor från anställda som reagerat på att det står minus på antal semesterdagar i appen Anställd? När det i verkligheten inte är uttaget för mycket semesterdagar. Jag som löneadministratör ser samma sak i den anställdes kalender i Anställd (tidrapporteringsprogrammet) Men förstår inte hur det kan bli det minus som står, är ologisk.. Även om jag tar hänsyn till ännu ej registrerade/överförda uttagna semesterdagar till löneprogrammet. Någon som har en bra förklaring?

Christel9 · ‎2025-08-08

Har också lärarlönelyft som jag vill ska synas för den anställde. Har med det i bruttolönen för att det ska bli rätt. Men har lagt en textrad på en löneart, så den kommer med på varje lönebesked, med uppgift om belopp för tillägget.

Christel9 · ‎2025-07-04

Saknar verkligen sökfunktionen på er nya hemsida. Hoppas ni jobbar på att få igång den!! Inte användarvänligt, utan sökfunktion.. Skulle försöka hitta vad appen för lönebesked heter, för vägledning till nyanställd.. nu när allt bytt namn. Hittade, tror jag till slut, men inte enkelt utan sökfunktion.

Christel9 · ‎2025-05-23

Det ska nog vara rätt (Antar att du har Lön 600) men det är inte helt lätt att läsa ut. Karensavdraget är bara 80 % alltså samma belopp som man får som sjuklön dag 1. Så det dras inte dubbelt.

Christel9 · ‎2024-12-18

Tack, nu kan jag se "allt"

Christel9 · ‎2024-12-17

Tack för denna info, där kunde jag se att han låg kvar som tjänsteman. Så där är det rätt och nu vet jag vart jag ska titta! Nu verkar det som att jag nog låste lönerna den 24/9 (de har utbetalning 27/9) så här blir ju tiden för det hela avgörande.. Kan man se när man låst lönerna, datum och tid? Ser och kan ju gissa utifrån synkroniseringen, men där ser man inte vilket som är låsning av löner, eller? Kan ju göra flera synkroniseringar samma dag, tex för upplägg av nya till utskicka av lönebesked.

Christel9 · ‎2024-12-17

Tack för att du kollade. Men för mig kom det inte upp på förhandsgranskningen innan lönebeskeden var skickade. Ville ju se hur det blev först. Men när de väl var skickade kunde jag se att texten fanns med inne på anställda och lönebesked.

Christel9 · ‎2024-12-17

Tack för detta!! Hade gjort en rapport men missat att det fanns ett val med personalkategori historik. Så nu får jag en rapport som nästan stämmer.. så en följd fråga. Vad är det som styr om en anställd kommer med som tex arbetare i personalkategori historik? Är det inte datumet i: Gäller från och med i personens personalhistorik? Eller har datum för ändringen någon betydelse? Denna person bytte kategori 1/9 men ändring gjord 24/9, och då tas inte lönen för september med, vilket det borde.

Christel9 · ‎2024-12-17

Tack!

Christel9 · ‎2024-12-17

Hej! Såg att det nu fanns en meddelande ruta till anställda, när lönebesked ska skickas, i Lön. Men vart hamnar den texten?? Syns inte vid förhandsgranskningen av lönebesked. Kommer texten verkligen med till de anställda, kan man ju undra?

Christel9 · ‎2024-12-16

Kan man få ut en rapport med personalkategorin arbetares bruttolöner för en period? Men det ska då inte vara utifrån att de just nu är arbetare, utan vilken kategori de haft när lön gjordes. Alltså om de bytt personalkategori under året, ska bara det som tillhör arbetartiden komma med. Någon som har tips? Om inte detta går att få fram, kan man någonstans få fram vilka personer som bytt personalkategori under året, utan att gå in på varje person och kolla? Detta gäller Lön 600

Christel9 · ‎2024-12-16

Hej! Har en anställd som tidigare varit tjänsteman (innan månadsrapporteringen började) och som återkommit i tjänst, nu som arbetare. Jag missade då att ändra personalkategori, men det fanns då ingen spärr, för jag kunde lägga upp personen med uppmärkning som arbetare med Fora månadsrapportering. Personen kommer med på rapporteringen men utan lön.. vilket ju är fel. Har nu rättat detta manuellt hos Fora. Men skulle verkligen vilja ha en spärr i Lön 600, så att detta inte är möjligt. Alltså att vara upplagd som personalkategori Tjänsteman och samtidigt med uppmärkning som arbete med månadsrapportering till Fora. Är detta något som bara gäller när personen tidigare varit tjänsteman, eller är detta också möjligt om man lägger upp en ny person och gör fel??

Christel9 · ‎2024-10-21

Har ringt försäkringskassan som i det här fallet likställde tjänstledighet och semester, som exempel på att inte vara tillbaka i arbete.

Christel9 · ‎2024-10-21

Ja i normalfallet, men om personen inte varit tillbaka i arbete, tex varit tjänstledig, haft semester, varit föräldraledig så är det samma sjukperiod och blir inte en ny. Därav min fråga.

Christel9 · ‎2024-10-21

Okej. Sjuk 2/10-8/10, tjänstledig 9-11 (13)/10 (ledig helg) åter sjuk 14/10-27/10

Christel9 · ‎2024-10-18

Har en anställd som varit sjuk en vecka, innan några dagars tjänstledighet. Efter tjänstledigheten på tre dagar och en helg, därefter åter sjuk. Då har jag fått uppgift om att det ska vara samma sjukperiod och inte bli en ny, samt ingen ny karens. Detta inte pga att det gått mindre än 5 dagar, utan pga att personen inte varit tillbaka i tjänst innan åter sjuk. Men detta fixar inte programmet! Jag var med om detta en gång för länge sedan, och då var det faktiskt programmet som gjorde mig uppmärksam på att det skulle vara samma sjukperiod och inte en ny. Någon som stött på detta och vet hur man ska registrera det för att få det rätt?

Christel9 · ‎2024-10-09

Hur går det med min fråga? Jag ringde supporten och blev lovad svar via min fråga i forumet.

Christel9 · ‎2024-09-13

Lön 600

Christel9 · ‎2024-09-13

Har pratat med Collectum och nu fått upplagt två pensionsplaner, båda ITP 1 men med två olika koder. 100 och 300, hur lägger jag in dem på person? När man väljer urval vid skapande av filen så anger man ju kod. Och där står idag 100, som var den enda plan som tidigare fanns. Jag tänker ju mest på de som kommer nya framöver och ska läggas upp. De befintliga kan jag ju manuellt i Collectum lägga på rätt pensionsplan. Men blir det då rätt när filen skapas, om det tex står 100 i kod och de tillhör 300..?

Christel9 · ‎2024-09-13

Hej! Har ett företag där alla tjänstemän har ITP1 och ska fortsätta ha det, men med olika pensionsplaner, pga att flexpensionens införande är olika. Hur märker jag upp de anställda, så att de kommer med i rätt pensionsplan? Skickar uppgifterna med fil till Collectum.

Christel9 · ‎2024-09-05

Jag skulle säga att sparade dagar tar man först (efter att årets betalda är uttagna) och allra sist obetalda dagar.

Christel9 · ‎2024-08-19

Använder Anställd för tidrapportering och Visma Lön 600. Har en anställd som haft vikariat och varit månadanställd tom 9 juni. Jobbat extra något i sommar, men åter ett vikariat from 19/8. Hur ska detta hanteras vid kopplingen till Anställd? Försökte hitta någon info, men inte lyckats. Ska väl inte "helt" avsluta henne och sedan starta upp på nytt, direkt? Blir ju konstigt, då försvinner ju hennes digitala lönebesked tex.

Christel9 · ‎2024-07-08

Länken med versionsnyheter du hänvisar till, får inte jag att funka..

Christel9 · ‎2024-07-08

Hej! Håller nog inte med om att det skulle ha med antivirusprogram eller brandvägg att göra.. (är ju inget jag vill avaktivera i alla fall). Men följde rådet från Eva och lyckades också efter lite ifyllande av nytt lösenord lite här och var, få iväg lönebeskedet. Nu blir min fråga om detta med lösenord vid utskick av lönebesked, bara är första gången, som det frågas efter? Verkade så då jag inte fick upp denna fråga vid nästa företags lönebeskedsutskick.

Christel9 · ‎2024-07-03

Hej! Tänkte använda mig av schemaläggning av utskick av lönebesked denna månad, eftersom jag gör lönerna så tidigt. Brukar inte använda den funktionen nu för tiden. Men när jag väljer att schemalägga ett datum framåt, så får jag ange lösenord och kod och lyckas ändå inte få en vanlig bekräftelse på att de är skickade. Så tror därför att de inte gått iväg. Stod att inloggningen var fel. Men ändå står det, när jag sedan ändrar till visa direkt (men ej tryckt på skicka) "Lönebesked visas i Min Lön/Kirva 2024-07-18 (datumet jag angav), men rutan är inte i bockad att det är skickat. Har något blivit fel eller har det gått iväg?? Har uppdaterat till senaste versionen av Lön 600, 2024.31 Vågar jag använda schemaläggning för övriga företag, eller måste jag skicka dem direkt? Eller går det inte heller? Något känt fel just nu?

Christel9 · ‎2024-06-20

Åh, vill trycka gilla många gånger!

Christel9 · ‎2024-05-30

Min tanke var inte att lägga upp två företag. Utan bara ta en säkerhetskopia, spar och göra testen, sedan direkt läsa tillbaka den. Borde väl inte påverka "antal anställda i licens" ?? Nu har jag en stor licens så jag vet ju inte hur detta funkar riktigt med begränsningen.

Christel9 · ‎2024-05-30

Jag tänker att du kan ta en säkerhetskopia först och sedan plocka bort kontonr, testa och sedan läsa tillbaka säkerhetskopian. Gör bara inget annat däremellan.

Christel9 · ‎2024-04-24

Hej! Tänkte starta upp Ekonomiöversikten för en kund. Min uppfattning är att det ingår i kundens pris, när de har en egen licens. Rätta mig om jag har fel! Men när jag ska starta upp det behöver avtalsvillkoren accepteras (av mig, byrån). Har för mig att jag tidigare påpekat att man inte kan läsa länken med licensavtalet och att ni då rättade till det. Men det är fortfarande så att man bara får ett felmeddelande när man klickar på länken "Läs licensavtalet för Visma Ekonomiöversikt" Står så här: The resource you are looking for has been removed, had its name changed, or is temporarily unavailable. Visst ska man kunna se avtalet på länken?

Christel9 · ‎2024-04-09

Tack för länken!

Christel9 · ‎2024-04-09

Hej! Anmälde mig till Vismas IntegrationsBoost angående e-handel. Fick bekräftelse mail, med löfte om länk. Men länk kom aldrig, så kunde inte logga in vid 8.30 Trist!

Christel9 · ‎2024-03-22

Tack för ditt svar och engagemang! Då kanske jag inte behöver vara nervös över detta..

Christel9 · ‎2024-03-21

Hej! Har bytt webbläsare och får då ett mail från Visma när jag loggar in. där står det Land: Russia Detta gör mig ju ganska fundersam. Jag sitter i Sverige. Vad kan vara fel?

Christel9 · ‎2024-03-06

Min uppfattning är att vi nu inte behöver hålla reda på detta, utan alla med lön som arbetare ska vara med. Antar att Fora tar bort de som inte ska vara med sedan.

Christel9 · ‎2024-03-04

Går att hantera i Lön 600, med viss handpåläggning. Har några som hoppar in på timmar, där använder jag säsongsanställning och lägger in startdatum, samt slutdatum för den månad de startar. Ändrar sedan slutdatum löpande varje månad, när de jobbat igen. Om de inte jobbat en månad, avslutar jag och då ändrar jag också startdatum, om de kommer tillbaka.. (men detta har mest med Collectum redovisningen att göra). så länge de går på "lösa timmar" så kan detta funka och även ge ett arbetsgivarintyg, med ibland viss handpåläggning. Semesterersättning betalas då ut löpande med timlönen.

Christel9 · ‎2024-03-01

Länken som fanns i noteringar, får inte jag till att fungera, står bara och tuggar. Fick gå via hjälpen för att hitta var månadskollen fanns!

Christel9 · ‎2024-03-01

Hade i alla fall varit bra att kunna styra en månad ytterligare bakåt.. idag 1 mars så är ju inte riktigt februari klar.. men januari, så den hade varit mer intressant. Vet att förslag ska läggas i "det svarta hålet"...

Christel9 · ‎2024-02-21

Ska motsvara 166 timmar/månad

Christel9 · ‎2024-01-05

Hej! Lusläser personalkorten från gamla företaget och undrar varför det står skattetabell och kolumn 3, när det är en vanlig löntagare, ej pensionär. När jag registrerar personen i det nya företaget styrs ju kolumnen av ålder och det står kolumn 1 under flik 4 under anställda. Men om jag skrivet ut ett personalkort står det likväl kolumn 3. Måste väl vara endast ett textfel i personalkortet?

Christel9 · ‎2024-01-05

Hej! Nu har jag lusläst instruktionen... och det finns alltså ingen "digital" lösning för att få över uppgifterna? Det är bara till att knappa in allt manuellt... Det var ju en snabbare/enklare lösning jag var ute efter. Men det finns alltså inte.

Christel9 · ‎2023-12-22

Nu är jag ju en byrå, så jag loggar ju in och har därmed Pro när jag öppnar kunden, men kunden själv har ju Smart. Där av problemet, att det inte ser likadant ut, när jag försöker hjälpa på distans. Det var ju inte bra att det inte fanns någon lösning för min kund att bokföra detta själv. Vill ju inte göra en manuell bokföring, utan ha det kopplat till fakturan, så man ser det om man söker på faktura. Om man fick lite respons när man lägger förslag i Feedback, skulle det bli av lite oftare.. men tycker att det är ett svart hål man bara skriver i... tyvärr.

Christel9 · ‎2023-12-22

Testade själv, och det funkar inte om man har bokslutsmetoden.. Då kommer bara de fakturor som blivit uppbokade i bokslutet och finns kvar på 1510. Så detta var ingen lösning för min kund. Hur ska kunden kunna lösa detta problem?

Christel9 · ‎2023-12-22

Okej, lite knepigt att det ska vara olika.. Är ju då svårt att hjälpa kunden, om det inte ser likadant ut för mig som för dem. En följdfråga utifrån instruktionen. Om kunden inte har faktureringsmetoden utan bokslutsmetod, funkar det på samma sätt? Då är ju inte kundfakturorna uppbokade mot 1510, så kanske ska göras på annat sätt?

Christel9 · ‎2023-12-22

Okej, det var ett drygt 50-tal, och det verkar som att de kom runt lunch. Men det var ju inte det jag hade väntat mig när jag satte en datum.. Har inte hört att det varit något problem tidigare, har haft funktionen ganska länge. Men har ju å andra sidan inte satt ett datum så nära utbetalningsdag tidigare. Men det hade sina orsaker denna gång.

Christel9 · ‎2023-12-21

Enligt min kund som har eEkonomi Smart finns inte valet "annat konto". Jag som har Pro har det valet. Är det olika beroende på version eller är det något fel hos min kund, som inte kan välja annat konto?

Christel9 · ‎2023-12-21

Hej! Om man vid utskick av digitalt lönebesked via Lön 600 sätter en datum då det ska vara tillgängligt på Visma/Kivra. När under dagen blir det då synligt? Jag trodde nog det skulle vara synligt direkt på morgonen.. men så verkar det inte vara. Jag hade satt dagens datum på en lönekörning som gjorts tidigare, men de anställda har ännu inte fått lönebeskedet. Vad göra??

Christel9 · ‎2023-12-15

Jag har lön 600. Hur gör jag denna kopia av anställda?

Christel9 · ‎2023-12-15

Hej! Är det möjligt att flytta över anställda till ett nytt bolag, utan att knappa in alla uppgifter manuellt?

Christel9 · ‎2023-11-01

Hej igen! Inte tagit mig tid att ringa.. men upptäckt att om jag sitter med sidan på en större skärm så funkar det! Alltså är något tekniskt, som tidigare inte var något problem.

Christel9 · ‎2023-06-16

Enligt kollektivavtalet har inte alla rätt till 10 % extra de första 90 dagarna utan bara i 45 dagar av en sjukskrivningsperiod. Alltså båda varianterna i samma företag. Beror på anställningens längd om man har 45 eller 90 dagar. Någon som har en lösning på hur man kan lägga upp det och fortfarande använda snabbvalen i lön 600?

Christel9 · ‎2023-06-01

Hej! Kan ej komma åt fliken fakturarader utan bara fakturaspecifikation när fakturor skapas i advisor. Om jag under faktura specifikation "klickar ihop" raderna, (som ett alternativ) så blir det inga summer under vissa av uppdragen, så det hjälper inte. Är detta ett känt fel som snart blir löst??

Christel9 · ‎2023-03-28

Ja, det var så jag ville göra, men pennan saknades.. men nu finns den där! Drog nog inte upp sidan tillräckligt i storlek..

Christel9 · ‎2023-03-28

Hej! Brukar inte så ofta avsluta samarbete, så kanske lite ringrostig.. Men om jag ska avsluta något. Visst går jag till redigera samarbete inne på kunden, under flik samarbete? Visst brukar det då finnas en "penna" där som jag klickar på!? Finns inte några pennor, så hur gör jag då för att redigera ett samarbete?

Christel9 · ‎2022-12-07

Problemet var ju att detta val inte kommer upp för mig.. Men då är väl något fel, så då gäller supporten.

Christel9 · ‎2022-12-02

Okej, men detta verkar komplicerat. Måste det alltså göras inne i Advisor, varje gång, man skapar en ny faktura?? Innan överföringen görs? Och personen måste då ligga upplagd bland kontakter i Advisor.. Om det är så, kan jag nog likaväl rätta det innan fakturan skickas iväg från eEkonomi. Lika lätt att glömma bort på båda ställena. Kan nog tycka att upplägget i eEkonomi, eftersom det går att lägga en referens där, skulle styra över det som kommer från Advisor. Om inget låg där, skulle jag förstå om det tas från Advisor, men inte om jag lagt in en specifik referens för fakturan. Huvudadministratören för Vismakopplingen, behöver ju inte vara den som ska vara referens på fakturan jag skickar.

Christel9 · ‎2022-12-02

Testade detta, men får bara möjlighet att få påminnelse om att låsa period.. Inget om säkerhetskopiering fanns att boka i.

Christel9 · ‎2022-12-02

Okej, får kontakta supporten då. Kan ju tillägga att jag läser in underlagen till faktureringen från Advisor, alltså nedlagd tid mm därifrån. Om det kan vara orsaken? Skapar alltså inte underlagen från början i eEkonomi, utan de kommer över dit som utkast.

Christel9 · ‎2022-12-01

Varför hämtas inte kundreferensen jag lagt in på kunden, när jag skapar en faktura? Namnet hämtas någon annanstans ifrån? Gissar på "huvudkontakt" Men detta kanske inte är rätt.. Vill att fakturan får den kundreferens jag angett i kundregistret! Hur får jag den att hämta rätt namn?

Christel9 · ‎2022-11-11

Hej! Tänkte att jag skulle hitta en bra anställningsavtalsmall hos Visma, för företag utan kollektivavtal. Men den som finns kan väl inte vara uppdaterad med allt det nya av info som Las-reglerna kräver ska vara med? Någon som lyckats hitta en bra allmän anställningsavtalsmall som har med allt som måste var med numera i avtalen, som inte är kopplat till ett kollektivavtal?

Christel9 · ‎2022-10-17

Okej. Då kanske ni bör titta över hur detta hanteras? Bör ju vara samma uppgifter, kan man tycka, om man skriver ut eller skickar det vidare digitalt, ska väl inte spela någon roll. Varför ska postnr och postort vara med om inte gatuadress kommer med?? Sedan får jag ju ändra e-post och telefonnr, för på intyget står det uppgiftslämnare, men de "automatiska" uppgifterna är ju företagets grunduppgifter. För mig som jobbar med flera olika företag, har ju detta betydelse. Kan nog behöva en översyn, med vad som tas med. Om det nu ska vara en smidig digital lösning.

Christel9 · ‎2022-10-14

Hej! När man använder tjänsten arbetgivarintyg.nu och läser över uppgifterna från Visma lön 600 så kommer inte gatuadressen med på intyget, vid digital inläsning, bara postnr och ort. Men syns vid utskrift i löneprogrammet. Någon miss någonstans?

Christel9 · ‎2022-06-18

Försöker uppdatera uppdraget på en kund, och bocka ur bevakningspunkten, men det går inte att spara! Menyn är ju lite ändrad sedan senaste uppdateringen. Men man måste väl kunna boka ur och sedan spara? Annars faller ju hela grejen.. Är det en bugg? Eller ska jag gör på något annat sätt än tidigare för att inte ha den bevakningspunkten på just den kunden?

Christel9 · ‎2022-05-10

Såg också att kontonamn inte klarade av å, ä ö. Men det felet har jag inte uppmärksammat tidigare. Nu har jag inte budget utan bara ekonomiöversikten, än så länge för mina kunder. Något Visma behöver titta på! Rubrikerna var rätt men inte kontonamn.

Christel9 · ‎2022-03-16

Tycker också detta är märkligt! Borde funka på samma sätt innan dag 180 och därefter. Om någon är sjukskriven 50 % under lång tid, får de olika månadslön varje månad. Någon som kan hänvisa till var i lagen det står att det ska vara så?

Christel9 · ‎2022-02-21

Hej! Jag skulle säga att båda företagen ska dra karensavdrag. Vilket numera inte är en dag utan 20 % av en veckoarbetstid. Så det bör bli rätt totalt sett för den anställde.

Christel9 · ‎2022-02-16

Håller med om att detta är ett bekymmer. Min lösning har blivit att alltid ta en säkerhetskopia innan jag låser ett företag, för att komma runt att behöva låsa upp. Tycker inte om att behöva göra om, då man lätt missar något som var gjort tidigare.

Christel9 · ‎2022-01-31

Tack för hjälpen Davor!

Christel9 · ‎2022-01-28

Ett mobilabonnemang inkl en telefon, där telefonen betalas av med en förhöjd månadsavgift, som inkluderar (!) moms, i 24 månader, momsen redovisas alltså inte på månadsfakturan, för den avgiften. Däremot har företagaren fått en "faktura" med hela kostnaden för telefonen, där framgår momsen, men där krediteras också beloppet med hänvisning till förhöjd månadsavgift. Man har alltså inte betalt någon på den fakturan. Hur ska momsen bokföras? 1) när fakturan för hela telefonen erhålls (men inget betalas)? Ska det då bokföras mot något avräkningskonto, som man sedan bokar av mot löpande i 24 månader? 2) dela momsen på 24 delar och dra av varje månad, utan specifikation på månadsfakturan? 3) eller på något annat sätt? Tacksam för lite input här!

Christel9 · ‎2022-01-19

Om det avser de första 14 dagarna (vilket jag antar) så drar du bara för arbetsdagar, är den anställde ledig på den röda dagen dras ingen sjukfrånvaro. Om du i löneprogrammet lagt in arbetsfri dag på torsdagen så bör programmet säga ifrån/inte dra något den dagen.

Christel9 · ‎2021-12-06

Jag skulle säga att sjukperioden fortsätter, insjuknar den anställde inom fem kalenderdagar, blir det ingen ny sjukperiod, även om det inte är samma sjukdom.

Christel9 · ‎2021-11-24

Har inte heller hittat denna funktion. Så också ett önskemål från min sida!

Christel9 · ‎2021-09-22

Jag har Visma lön 600 och också nettosemester. Det är när jag gör ett semesterårsavslut som det kommer uppgift på den anställde, att den inte får spara så många dagar. Men jag tycket att den får spara dem.. Alltså ingen varning i programmet utan på utskriften, som jag går igenom vid semesterårsavslut.

Christel9 · ‎2021-09-22

Tack, det var så jag tänkte. Blev därför förvånad när inte semesterberäkningen tänkte så. Hoppas någon från Visma kan ta detta vidare så att det rättas. Alltså enligt uppgiften som står under den anställde vid sammanställning av antal dagar vid semesterkörning, säger att den inte får spara så många dagar, men det får den alltså. Beräkning görs genom att 20 dagar dras av oavsett arbetsdagar per vecka, vilket då inte stämmer.

Christel9 · ‎2021-09-22

Någon som vet om semesterlagen säger att man måste ta ut just 20 dagar, även när man använder nettodagar? Det är så Visma lön 600 räknar, men jag reagerade på det då jag trodde det var självklart att räkna i "veckor" alltså att man var tvungen att ta ut 4 veckor. Någon som har djupare kunskap i detta?

Christel9 · ‎2021-09-17

Jag skulle säga att semesterrätten är fortfarande 25 dagar. Så det bör stå i avtalet, sedan beror ju antalet betalda dagar på hur man jobbat

Christel9 · ‎2021-07-09

Nu jobbar jag i lön 600, så hur det funkar i 300 får någon annan svara på. Men jag skulle säga att personen får mer än 2 betalda bruttodagar om den jobbat 3 mån, bör bli ca 7 dagar (alltså om man inte räknar med nettodagar, då får det räknas om på annat sätt) Då landar beräkningen närmare de 12 %. Om man räknar i dagar blir det då 3 024,- (nettosemester bör bli 1080,-/dag men jag får det då till 3 dagar, inte 2, så det ligger ju också däromkring)

Christel9 · ‎2021-07-09

Jag skulle säga att 12 % på total bruttolön är ungefär samma sak som 5,4 % på månadslönen, om man har en semesterrätt på 25 dagar/år (bruttosemester). Men det beräknas på olika sätt. Antingen 12 % på total lön för hela intjänande perioden. Eller uträknat hur många semesterdagar personen har rätt till (hur lång anställningstid) och då antal dagar x 5,4 % av månadslönen. Om din anställde har bara två intjänade (bruttodagar) så tolkar jag det som att den bara jobbat ca en månad. Men då skulle den inte få 2 900,- för 12 % på 8 000,- Så något är nog fel i antal semesterdagar (bruttoberäkning) är min gissning.

Christel9 · ‎2021-05-14

Såg att ni uppdaterat första sidan i Advisor Översikt härom dagen. Men varför göra det sämre?? Har precis lärt upp mig i Advisor och tycker att översikten var en bra bild att använda. Men nu har cirklarna blivit så pyttesmå, även vid stor skärm och valmöjligheterna i stället tar all plats. Men man håller väl inte på och ändrar dem hela tiden? De funkade ju bra som rullist. Nu står det ju dessutom Uppdragsöversikt överst på varje ruta, innan stod det vad jag hade valt för uppdrag som rubrik. Göm valen i en rullist och gör cirklarna större, är verkligen ett önskemål. Annars tappas ju funktionen av cirklarna.

Christel9 · ‎2021-01-20

Intressant fråga, då jag också fått frågan från en anställd i ett företag med kollektivavtal. Och där finns inte möjligheten. Men ska tydligen finnas i andra kollektivavtal. Men frågan är hur det avtalet är utformat, tycker själv inte att semestertillägget är så stort att det skulle kunna bytas till en hel eller flera hela semesterdagar.. Antar ju att de vill ha lön under alla semesterdagarna. Om någon har erfarenhet av ett sådant avtal, dela gärna med er.

Christel9 · ‎2021-01-15

Nu har jag stött på det igen, så Visma gör något åt detta! Jag ändrar en anställd/lägger upp en ny och vill börja skicka lönespecifikationen med Min Lön på personen. Ny koppling mot Min Lön, personen har inte haft Min Lön tidigare. Vid synkroniseringen försvinner namnet på personen och personen heter i mitt löneprogram "Förnamn Efternamn" och detta kan jag inte själv ändra på! Eftersom det hänt en gång förut, tror jag mig ha en lösning, men detta fel tycker jag inte ska behöva hända!! Visma ändra så att detta inte kan hända! Lösningen är att jag får uppmana personen själv att logga in i Visma och lägga upp sitt namn.. Orsaken (min gissning) är att personens mailadress finns sedan tidigare hos Visma, pga att personen någon gång testat en provperiod hos Visma, utan att sedan fortsätta vara kund. Vid den testen behövs inget namn..

Christel9 · ‎2021-01-13

Hej! Jag har använt mig av L-art 1181 som jag kopierat och kallar Föräldralön 10 % och lagt följande beräkning: (MånadslönEfterLöneväxling*12)/365*0,1 i beräkningsformeln Men då bygger det på att personen är helt föräldraledig, Men jag har även använt den och ändrat belopp om personen jobbar något och tar ut bara en del fp. Om den som i ditt fall är 60 % fp-ledig av en heltidstjänst, så är det 60 % av summan som den ska få per kalenderdag. Alltså tillägget på 10 % är bara för delen som de är föräldralediga.

Christel9 · ‎2020-11-09

Tycker inte heller detta är helt enkelt, då någon är deltidsföräldraledig med viss procent. Om man på lön för innevarande månad drar av en procentsats på hela perioden och de sedan har någon avvikelse månaden efter, får man ju backa det hela. Men jag har löst det delvis genom att dra gränsen vid om det är semesterlönegrundande eller ej. När det inte är det längre så lägger jag in ett schema som stämmer med hur de jobbar. Ofta med en textrad i lönespecifikationen med en förklaring om vad för % de får lön för.

Christel9 · ‎2019-10-14

Nu såg jag att det stod i e-Ekonomi, där jobbar inte jag med lön, utan i Lön 600.

Christel9 · ‎2019-10-14

Vet inte om jag förstår dig rätt. Men om jag skulle betala ut lönen uppdelad på flera utbetalningar under månaden. Då ser jag det nog som att de först får förskott som jag drar av på lönen vid det normala lönetillfället. Alltså bara en lönekörning.

Christel9 · ‎2019-09-25

Om man gör lön varje månad och det inte finns personnr eller samordningsnr, hur redovisar man det då till skatteverket?

Christel9 · ‎2019-08-09

Sitter med liknande fråga.. Nyfiken på svaret! Har en positiv skatteskuld, den bör väl ligga på tillgångssidan istället. Men hur får man den dit?

Christel9 · ‎2019-07-08

3300 som clearing och 10 siffror skulle jag säga.

Christel9 · ‎2019-01-16

Först året efter det att de fyllt 65, alltså from januari det år de fyller 66 år.

Christel9 · ‎2018-11-13

Ps namnet kan bara den anställde själv ändra, det är "låst" i löneprogrammet.

Christel9 · ‎2018-11-13

Om jag minns rätt, så är det två olika vägar att gå. Om den anställde redan börjat använda mitt lönebesked och alltså loggat in första gången. Om personen sedan byter mailadress, så måste den anställde själv byta mailadress inne i sin inloggning. Däremot om jag som löneadministratör lagt in fel mailadress (den anställde kanske lämnat fel..) så kan den ju inte logga in allas. Och då är det jag som administratör som kan gå in och ändra, online, inte i löneprogrammet. Men då har personen aldrig själv loggat in på den mailadressen. Så det beror på när byte av mailadress sker. Visma får rätta om jag minns fel.

Christel9 · ‎2018-10-18

Ändra bara namnet på kontot till enbart Löner, möjligtvis med tillägg arbetare (om ni vill skilja på arbetare och tjänstemän i bokföringen). Det är ju bara en text.

Christel9 · ‎2018-09-20

Ja, om du går till Vismas sida och mina tjänster. Där loggar du in och då ska du kunna se mer än i appen är min uppfattning.

Christel9 · ‎2018-09-07

Nu har vi testat och får inte över normalarbetstiden, "grunden för tjänsten" till Visma lön. Kan någon peka på felet? Enligt Quinyx innehåller filen normalarbetstid, men det jag får in i programmet är endast avvikelserna.

Christel9 · ‎2018-08-24

Skulle säga att det är olika i olika företag, om man inte har kollektivavtal som styr. Vad jag tidigare hittat i lagen är bara att de ska skrivas av efter fem år, inget annat som styr förskottsdagar. Så då borde man kunna avtala om att de ska dras mot kommande dagar. Då har jag bara kunnat se att jag fått lägga in påhittade datum för att lösa det, när det finns betalda dagar att ta av.

Christel9 · ‎2018-05-31

Det jag har fått till mig är 1. den anställde ska förmånsbeskattas efter hur företaget blir fakturerat, alltså betalar man bara en gång om året så är det en gång som det ska med. Därav stämmer det som står på 4. Om företaget hunnit betala innan så blir det ingen förmån. Vill den anställde ha förmånen fördelad per månad måste man ändra hos försäkringen så att de fakturerar avgiften varje månad.. 2. och 3. har jag inte kommit till än i min hantering

Christel9 · ‎2018-05-22

Som jag förstått det så behöver inte personal godkänna att vi lagrar personuppgifter, för det är lagkrav att göra det. Som arbetsgivare har du inget val, du måste hantera personuppgifter för dina anställda.

Produkter & tjänster

Utbildningar

Forum

Visma Spcs