Vi har från början tillämpat bruttosemesterdagar även för intermittent deltid utan att det varit några problem men nu har företaget vuxit med krav från många anställda att få olika fasta scheman och då blir det lite knepigt att få ihop semesterdagarna när man inte kan räkna dagar med decimaler.
Tidigare räknade vi en snittarbetstid varje vecka utan problem men nu kan någon ha ett schema på 5 tim två dgr/vecka och tar han då semester en av de dagarna blir det 2,5 semesterdagar och det går ju inte. Eller gör det det?
Kan man på ett smidigt sätt gå över från brutto- till nettosemesterdagar och hur förklarar man det för de anställda på ett begripligt sätt?
Vi har inte kollektivavtal men använder Detaljhandelns kollektivavtal i programmet.
