Hej! Är det någon som har tips på vilken sorts frånvaro man ska registrera på en anställd som arbetstränar? Den här anställde arbetstränar på annat arbetsställe än hos oss. Hon är inte sjukskriven längre, utan får rehabiliteringsersättning från försäkringskassan. Har inget läkarintyg längre. Får ingen lön från oss. Är fortfarande anställd ändå. Ska jag sätta tjänstledig på henne? Eller sjukskrivning ändå? Tips mottages gärna 🙂
Hej! Som jag förstår det ska du fortsätta att registrera detta som sjukfrånvaro. Använd samma löneart som du haft tidigare, jag gissar att det är sjukfrånvaro efter dag 180 som är ej semestergrundande i det här fallet.
