Nytt anställningsavtal efter höjd lön enligt avtal?
Behöver eller bör man skriva ett nytt anställningsavtal efter höjd lön enligt avtal? Vi har en anställd som har ett anställningsavtal sedan han började för flera år sedan och snart är det dags för höjning av lönen enligt vårt avtal. Bör vi skriva ett nytt avtal med honom med den nya lönen? Eller kan han få löneförhöjning utan nytt avtal?
Om det inte framgår av nuvarande avtal bör det skrivas ett nytt avtal där det framgår hur löneförändringar skall regleras i framtiden, då slipper ni skriva nya avtal vid varje förändring
