Hej,
Hur beräknar man mest korrekt intjänandet av semester vid långtidssjukfrånvaro. Här pratar vi timavlönade kollektivare. Frånvaron har varit på hel och deltid sedan april 2022. Frånvaron har varit fördelad på heltid, 25% rakt fördelad, 50% rakt fördelad, 75% intermitent. Normal arbetstid mån - fre 8 tim/dag.
Ska man räkna helgen som 100% sjuk eller deltidssjuk om framförvarande dag är 100% sjuk men måndagen är normal heltidsarbete? Det svaret påverkar hur många betalda semesterdagar personen får.
Programmet har räknat ner antal semesterdagar men semesterdaglönen för de betalda dagarna blir högre med fler obetalda dagar. Fördelar man om "sjuk helgerna" från 100% sjuk till deltidssjuk eller inte alls, så blir det fler betalda semesterdagar men semesterdaglönen blir såklart lägre.
Hur gör man för att göra mest rätt och minst fel?
Hälsningar
/Anna-Lena
... Visa mer
