Hej, jag är ny inom lönehantering och vet inte hur jag ska hantera följande.  Vi har en anställd som ska gå ner till 80% from nu i mars. Han ska vara ledig en dag i veckan och jobba 4 dagar. Bolaget han jobbar i har semesterår 1 januari-31 dec och intjänande- och uttagsår är samma. Bolaget tillämpar 30 dagar i semesterrätt.   Hur blir det med hans semesterdagar i år, har han fortfarande rätt till de 30 dagar (som tjänas in och tas ut samtidigt) eller behöver jag justera dessa? Vad behöver jag ändra i hans personalkort förutom arbetsschemat samt lönen? Behöver jag tänka på något vad gäller semesterfliken i hans personalkort, och registrerar jag semesteruttag "som vanligt" i lönekörningen när han tar ut semester eller registrerar jag det på annat sätt? ... Visa mer