Detta är något som i mina ögon är en privat omkostnad som inte har med företaget att göra.
Den anställde hamnar i en beroendeställning till företaget och han vet inte om denna försäkring betalas eller inte i ett läge där man kanske kommer på kant och den anställde eller företaget funderar på att avsluta samarbetet.......
OM företaget skall betala detta borde det klassas som en förmån och skall i så fall beskattas "enligt konstens alla regler"
Skall det dras som ett bruttolöneavdrag?
Personligen hade jag lagt detta i knät på den anställde......
//Davor P
