Vi har en ny anställd som är tillsvidareanställd, fast han ska ha timlön med semesterutbetalning löpande varje månad. Fråga 1. Hur fungerar detta? 2. Hur lägger jag in detta i programmet Lön 600? Jag har provat lägga in det, men då kommer inte semesterersättningen med i lönekörningen.
Hej Kenneth, Tack för ditt svar. Dock är det såhär jag gjort, men semesterersättningen kommer inte med i bruttolönen i lönekörningen. Den kommer upp som vanligt, men summan räknas inte in i lönen. Hur kommer detta sig? Jag har honom som arbetare, tillsvidare.. och som ovan. Ändå måste det vara något som är fel?
Hej Emelie Enligt semesterlagen ska semesterersättningen sär redovisas när man får den utbetald löpande varje månad. Det är endast om man arbetar en tillfällig kort period den kan bakas i i lönen.
Okej, men vad betyder detta? Kan vi inte betala ut semesterersättning varje månad då? Eller kan man göra det i enskild lönekörning? Eller hur fungerar det?
Hej Emelie, Absolut det kan ni visst göra men låt det bli som programmet gör. Timlön för sig sedan kommer semesterersättningen under på en separat rad.
Jaha, nej men alltså de ska ju redovisas på två olika rader... problemet är att den raden där Semesterersättningen kommer upp på, att den inte räknas på på bruttolönen. Tänkte om det beror på att jag valt just Arbetare eller Tjänsteman / fast anställd? Vad är korrekt att välja liksom för en tilllsvidare anställd med timlön och ska ha utbetalning av sem.ers. löpande? Eftersom under Flik 5 står det ju Semesterersättning för Säsongsarbetare/extra jobb. Är det pga. detta som programmet inte räknar på Semesterersättningen på Bruttolönen?
