Vi har Visma Lön 600 och betalar ut lön innevarande månad med avvikelser från föregående månad. En anställd slutade 16/8 men fick av misstag hel månadslön för augusti. Han har många outtagna semesterdagar och ATK så skulden kan regleras på slutlönen i september. Jag har testat med att göra en extralön på honom men hittar ingen löneart som fungerar för att kvitta mot den för höga augustilönen. Det finns t ex 9320-9322 men för att använda någon av dem så måste det tydligen finnas en skuld uppbokad. Om jag förstått det hela rätt. Någon som har ett bra tips?
Jag brukar använda samma löneart som det blivit fel på, alltså månadslönen i detta fall och lägga minus så att de kvittar ut varandra. Sedan lägga in den rätta löneraden, Daglön 1-16 aug. Alltså i nästa månad då du betalar ut slutlönen.
Vi rekommenderar att du gör en lönekörning av typen "Inbetalning från anställd" Där ser du att det finns 4 olika scenarier, välj det som passar i ditt fall. T ex nr 4.
Har du ytterligare funderingar gällande detta, så är du välkommen att kontakta oss på supporten.
När jag försöker använda LA 8900 (som jag kopierat från 1101) så går det inte. Det står att lönearten inte finns eller inte är tillgänglig för den anställde. Jag hittar inga inställningar på den anställde som skulle kunna vara problem.I löneartsregistret så är 8900 en standardlöneart som gäller för såväl arbetare som tjänstemän med månadslön.
När du skapar en lönekörning av typen "Inbetalning från anställd" så blir lönearten tillgänglig. Är det så att du är på en Ordinarie lönekörning? Då kan du inte använda löneart 8900.
Om du fortfarande inte får det att fungera så rekommenderar jag att du kontaktar oss på supporten så att vi kan hjälpa dig att få det rätt.
