Hej Patima!
Jag ser att detta inlägget är gammalt men jag dök på det av en slump när jag sökte efter ett annat inlägg. Har du fått klarhet i detta? Annars se info från Transportföretagen nedan;
"Frånvaroavdrag vid semester och annan längre frånvaro enligt Transportavtalet
I samband med semestertider vill vi passa på att uppmärksamma om Transportavtalets regler för löneavdrag vid längre frånvaro, inklusive semester.
När en arbetstagare som avlönas med månadslön under en kalendermånad har varit frånvarande fler än 12 arbetspass ska avdrag göras med hela månadslönen. Därefter utges lön per timme för den faktiskt arbetade tiden samma månad. Se 16 § 4 mom 6 st i Transportavtalet. Frånvaroavdraget och lön för arbetade timmar hanteras vid löneutbetalningen månaden efter frånvaron. Se exempel nedan.
Tidigare har Biltrafikens Arbetsgivareförbund och Transportarbetareförbundet haft olika åsikt rörande huruvida denna avdragsregel är tillämplig vid frånvaro på grund av semester. Efter en dom från Arbetsdomstolen (AD 2018 nr 20) är det nu klarlagt att bestämmelsen är tillämplig vid semesterfrånvaro, vilket Biltrafikens Arbetsgivareförbund också alltid har ansett. Domen AD 2018 nr 20 rörde avdragsregeln i Miljöarbetareavtalet men är avgörande även för Transportavtalet.
Exempel En arbetstagare har 20 dagar semester i juli. I juli betalas full månadslön för juli ut, med tillägg och avdrag avseende juni. I samband med augustilönen görs sen avdrag med en hel månadslön för frånvaron i juli och timlön utges för arbetade timmar i juli. Eventuell semesterlön för semesterdagarna i juli ska också utbetalas med augustilönen."
