Om Jenny Lu

Jenny Lu · ‎2025-01-20

@Helena B - fast det måste ju FK hantera. Vår uppgift som arbetsgivare är att rapportera den frånvaron som den anställde haft p.g.a. FL/VAB. Inte att hen inte jobbat på en arbetsfri dag. Nu har jag inte gjort detta personligen på länge, men förutsätter att den anställde kan ange i ansökan att 1/1 är en arbetsfri dag och hen ändå söker ersättning för denna dag. Är ju ingen överraskning att många är lediga 1/1. Har vi rapporterat frånvaro från arbete den anställde har haft p.g.a. FL/VAB så har vi uppfyllt vårt uppdrag.

Jenny Lu · ‎2025-01-20

@Helena B - det är ju de anställdas frånvaro vi ska rapportera. Den 1/1 är ingen arbetsdag, så detta kan ju inte rapporteras frånvaro för - samma sak med vilken vanlig helg som helst. Man kan ju ta FL på helger/röda dagar under vissa premisser, men detta är ju inget nytt för FK.

Jenny Lu · ‎2025-01-20

@Åsa Lindström och @Alexemil62, ska den anställde, enligt ert ev. kollektivavtal, ha dagsavdrag eller månadsavdrag kan detta inte ändras till timavdrag utan att det blir ett brott mot kollektivavtalet. Förutsätter att det från Vismas sida blir korrekt rapportering i procent i filen till Skatteverket i de fall där det inte är timavvikelse. @Anna Svensson och @Cecilia Towner - hur ser vi vad som rapporteras till Skatteverket så att vi kan kontrollera att detta är korrekt?

Jenny Lu · ‎2024-12-20

@AnnelieKCHR det är ju två olika saker. Har du tillfällig nedsättning av tjänstgöringsgrad pga. föräldraskap så kan du vara detta utan föräldrapenning från Försäkringskassan. Är du föräldraledig eller VAB:ar ska du även söka motsvarande timmar från FK för att visa för din arbetsgivare att du har rätt att vara frånvarande från arbetet. Det är detta som skall rapporteras till FK vad jag kan förstå.

Jenny Lu · ‎2024-02-16

Har en anställd som haft oavbruten sjukfrånvaro under hela 2023, och därför kommer sjukfrånvaron under 2024 vara ej semestergrundande. (Har sammanfallande semesterår per kalenderår) Har lagt in in justering på 9445, Justering ej semestergr. frånvaro, tim men har två frågor kring utfallet: Behöver jag även lägga in motsvarande på 9440, Justering ej semestergr. frånvaro, tim? I anställningsregistret ser det ut att vara dubbel frånvaro - både semestergrundande och ej semestergrundandes. Görs det en automatisk beräkning av antalet semesterdagar baserat på frånvaron i Lön 600, eller behöver jag göra detta manuellt?

Jenny Lu · ‎2024-01-19

Undrar hur jag i Lön 600 säkerställer att sjukfrånvaron inte registreras som semestergrundande då den anställde kommit över 180 sjukdagar under ett sammanhängande kalenderår? Vi använder Lön Anställd och frånvaron registreras då i Lön 600 på 'Sjukavdrag per dag 100% >180 kaldgr, månadsavlönad', men denna löneart är semestergrundande. Finns det någon annan löneart/sätt för detta eller måste jag skapa en egen alternativt varje månad justera på '9445 - Justering ej semestergr. frånvaro, tim'?

Jenny Lu · ‎2022-02-08

Låter perfekt - precis så jag ville ha det! (Eller egentligen att det alltid lästes in till ordinarie, men i brist på detta...) 👍

Jenny Lu · ‎2022-02-08

@Anna Svensson lyfter fråga igen, då problemet återkommit efter att ha funkat bättre under hösten. Så om jag i februari skapar: Ordinarie lönekörning för alla som har klarmarkerat Extra lönekörning för alla som ej klarmarkerat och i mars skapar: Ordinarie lönekörning för alla (förutsatt att alla klarmarkerat) så kommer det i mars läsas in två månader för de som låg med på extra lönekörningen i februari?

Jenny Lu · ‎2021-04-14

Tack för förtydligande - det verkar inte som att supporten faktiskt vet om detta, svaret jag fick var att det bara går att läsa in en period till lönekörningen och enda möjligheten var att manuellt registrera timmar/avvikelser på den anställdes lönespec.

Jenny Lu · ‎2021-04-14

@Fd medlem - tack för svar, vi har lika många anställda och jobbar på samma sätt med att respektive chef får påminna - men visst är det ett stressmoment varje månad att få med alla eftersläntrare. Menar du att det trots allt har lästs in månaden därpå? Blir det då en eftersläpning på en månad eller kommer båda månaderna med i alla fall?

Jenny Lu · ‎2021-04-13

Vi använder Anställd för tidrapportering och har fått problem med att några anställda är sena med tidrapporteringen - hur löser ni andra när någon inte gjort sin tidrapport i tid för att få med den på långkörningen? Vad jag förstått från supporten är enda alternativet att lägga in alla avvikelser manuellt?

Jenny Lu · ‎2019-10-25

Det här har varit uppe i flera olika trådar för olika utskrifter, är väldigt besvärligt och tidsödande att sitta och manuellt plocka bort rader ut Excel-dokumenten bara för att de blir så många extra rader. Mer funktionellt och användarfokuserat tack!

Jenny Lu · ‎2019-10-16

Jag skulle backa med samma löneart som du använde för semesterersättningen första gången (dvs sätta minus framför). Handlar det om en specifik dag som han/hon fått för mycket kan du korrigera det i kalendariet.

Jenny Lu · ‎2019-10-14

Det är ju inga problem att godkänna 4 timmars övertid om ni vill det - man får ju ge anställda bättre än avtalet. Hade nog inte gett övertid för hela utan bara för de timmar hen jobbat utöver 8 den dagen.

Jenny Lu · ‎2019-09-30

Har fått samma info från vår arbetsgivarorganisation så det verkar vara då man ska hantera det. Det går att ändra på genomsnittlig sysselsättningsgrad på personalkortet (fliken Lön), så har jag gjort. Då blir semesterlön/avdrag samma.

Jenny Lu · ‎2019-08-22

Vi har Metall/IKEM och betalar ut en klumpsumma efter semesterårsavlutet. Förstår inte riktigt hur det ska gå till att betala ut när de tar semester. Ska tillägget då istället bli uppdelat på 1/25 för varje uttagen semesterdag?

Jenny Lu · ‎2019-08-21

Ingenting jag heller hört talas om, låter väldigt konstigt. Kan det vara så att er support blandat ihop det med 12%-regeln på något sätt? Hade jag varit du skulle jag kontakta er support igen och be om förtydligande.

Jenny Lu · ‎2019-07-08

Jag har 3300 och 10 siffror för anställda och det funkar fint.

Jenny Lu · ‎2019-06-27

Den som Jessica nämnde borde vara det du letar efter - finns underlag som semestern grundas på där.

Jenny Lu · ‎2019-03-25

Vår förmånsbeskattning löper på ändå, trots frånvaro, det måste ju registreras. eftersom det inte betalas in någon skatt kommer det sannolikt som restskatt på nästa deklaration, annars kan ju den anställde själv begära jämkning eller betala extra skatt när han/hon är tillbaka i tjänst.

Re: Utökade uppgifter i arbetsgivardeklarationen

Re: Utökade uppgifter i arbetsgivardeklarationen

Re: Utökade uppgifter i arbetsgivardeklarationen

Re: Utökade uppgifter i arbetsgivardeklarationen

Semesterberäkning deltidssjuk

Ej semestergrundande sjukfrånvaro

Svar: Ej klara tidrapporter

Svar: Ej klara tidrapporter

Svar: Ej klara tidrapporter

Svar: Ej klara tidrapporter

Ej klara tidrapporter

Re: Varför så många tomma fält i utskrifterna när ...

Re: Utbetald för mycket semesterersättning hur kor...

Re: Övertid efter en dag med lite flexledigt - Lön...

Re: Semesteravdrag ändrad sysselsättningsgrad - Lö...

Re: Semestertillägg rörliga tillägg - Lön 600

Re: Semester mer än 12 dagar - Lön 300/600

Re: Clearingsnummer personkonto Nordea

Re: Semestervärde - Lön 600

Re: Förmånsbeskattning privatsjukvård - Lön

Abonnemang

Utbildningar

Forum

Spiris