Semestervillkor 20

[JonassonsJenny]

Hej. 

Funderar på hur det fungerar om jag har semestervillkor 20 inställt på mina anställda. Jag har förstått att man då får 0,8% på den nuvarande månadslönen men hur funkar det med avdrag på semesterlönen om man tex är föräldraledig ej semestergrundande under året? 

Vi har nu gått under semestervillkor 10 och då har ju allt som tjänats in och om man har varit borta ej semestergrundande räknats ut innan men hur fungerar det med 20?

Mvh Jenny

[Tinna Gunnarsson]

Hej @JonassonsJenny 

Intjäningen av betalda semesterdagar fungerar på samma sätt i semestervillkor 10 och 20. Det innebär att ej semestergrundande frånvaro, till exempel föräldraledighet som inte är semestergrundande, minskar antalet betalda semesterdagar oavsett vilket villkor som används. Skillnaden är hur semesterlönen beräknas.

Med semestervillkor 20 beräknas semesterlönen först när semestern tas ut. Den anställde får då sitt vanliga semesteravdrag på lönen och ett semestertillägg per uttagen semesterdag. Procentsatsen för semestertillägget beror på vilka inställningar eller avtal som används i företaget.

Det görs alltså inget extra avdrag på semesterlönen i efterhand på grund av ej semestergrundande frånvaro – den påverkar i stället hur många betalda semesterdagar den anställde tjänar in.

Du kan läsa mer om hur beräkningen fungerar i hjälpavsnittet Beräkning av semestervillkor

Ha en fin dag!