En anställd kommer att jobba 100% i stället för 75% på en vis datum.
Vad behöver göras mer än en ny schema?
När jag i "anställning" lägger till en ny arbetsschema fr.o.m. nya datumet kommer en varning om sysselsättningsgraden.
Om jag kollar där är det fortfarande 75%, det är bra.
Behöver jag kontrollera efter nya datumet om det har blivit 100%?
Med vänlig hälsning, Jaap
Hej,
Under hur lång period ska personen jobba 100 % istället för 75 %? Gäller det bara enstaka dagar eller en kortare period så är det kanske lättare att använda Mertid för dessa timmar.
//Carina
Det blir heltid för 6 månader, med möjligt förlängning 6 månader till.
Ok, ja då behöver du ändra sysselsättningsgrad och schema. Du behöver även uppdatera lönen till 100 % om det rör sig om månadslön.
Vad har du för lönesystem? Om den ändrade sysselsättningen inte har skett ännu så förändras inte sysselsättningsgraden i Visma lön 600 förrän efter det datumet (eller samma dag).
Vi har Lön Smart.
Ändrar programmet sysselsättningsgraden själv på nya datumet.
Programmet vet vad % lön är, det ändras inte.
Jag har inte koll på Lön Smart, men tycker att det borde uppdatera till rätt sysselsättningsgrad när datumet för ändringen kommer.
Tack, jag ska kolla om det funkar då.
Copyright 2025 Visma Spcs. All rights reserved.