2019-10-14
05:58
Ja jag förstår att det kan bli så men känns inte helt ok. Har man flextid så blir det ju kanske att dagarna varierar lite över veckan. Personen har jobbat totalt drygt 42 timmar under veckan (plus de 4 timmarna denna kväll) men pga att hen gick hem en sväng lite tidigare just denna dag så blir det inte så mycket övertid. Kan man som arbetsgivare ändå godkänna att alla 4 timmar får räknas som övertid?
... Visa mer
2019-10-14
05:35
2 Gillar
Har en person som jobbade över en kväll mellan 18-22. Vi har en ordinarie arbetstid på 7.48-17.00 och enligt avtal är det då enkel övertid 1 tim och kval övertid 3 tim. Nu har vi även flextid och personen gick hem lite tidigare denna dag och arbetade då bara 6 tim och 57 min. Nu drar systemet av det från övertiden? Jag tycker ju ändå att övertiden är ju utöver veckans arbetstid och bara för att personen gick hem lite tidigare just denna dag så borde hen väl ändå få sina 4 timmars övertid?
... Visa mer
2019-04-11
06:46
1Gilla
Då själva antalet föräldraliga dagar antagligen överstiger 5 lediga dagar under denna period så brukar inte vi dra dagsavdrag utan procentuellt avdrag på lönen. Men som sagt det är väl väldigt olika på olika avtal hur detta beräknas.
... Visa mer
2019-04-01
06:31
1Gilla
Vi har två företag i koncernen och from 1/1 2019 så har vi personal i båda bolagen. Den 1 jan flyttade jag över större delen av personalen till moderbolaget. Startade upp det bolaget och la in ingångsvärden för alla anställda då allt bara skulle följa med till nya bolaget (semesterdagar, komptimmar, flex, sjukperioder mm). Nu är det ännu en person som har flyttat över till moderbolaget from idag 1/4 men eftersom det redan finns ingångsvärden from 1/1 så kan jag inte lägga till hans värden. Hur får jag in hans semesterdagar? båder årets och de sparade? Han är dessutom sjukskriven just nu i övergången så hur kan jag lägga in sjukperioden?
... Visa mer
2019-03-26
14:12
Jag skulle också lägga det som tjänstledigt (som då inte är semesterlönegrundande)
... Visa mer
2019-01-28
07:54
1Gilla
Ja det var just det att jag i nuläget skickar de flesta per post och vill helst slippa det. De anställda får själva välja hur det vill göra och många är skeptiska till det digitala (de tyckte det var enkelt när de fick specen via mail). Tänkte bara om det fanns någon information man kunde skicka med lönespecen så de kan läsa om hur det fungerar och hur det ser ut?
... Visa mer
2019-01-25
15:11
3 Gillar
Finns det någon informationsblad eller liknande som man skulle kunna ge sina anställda för att visa fördelarna med att ansluta sig till Visma Min Lön och få lönespecifikationen digitalt?
... Visa mer
2019-01-17
15:27
1Gilla
Vi har bytt företag från 190101 och blivit anställda i moderbolaget istället. Nu är det en person som är tjänstledig och har en löneskuld. Hur får jag med den in i det nya bolaget? Jag använder Visma Lön 600.
... Visa mer
2019-01-16
10:06
Jag lägger bara in semesterdagarna som vanligt sen kopplas dessa automatiskt till lönerat 3235, 3215 samt 3205.
... Visa mer
2019-01-16
10:01
1Gilla
Jag kan lägga in både semester och sjuk samma dag i Visma 600, men då blir alltså löneart 3205 0 kr i avdrag, men löneart 3215 betalar ut en semesterlön till personen.
... Visa mer
2019-01-16
09:59
Men har man gått över dessa 14 dagar så ska sjukavdrag göras och sjukersättning får man från försäkringskassan. Vill man även ta ut semester under denna period så ska semesterlönen betalas ut och semesterdagar minskas. Dock ska inget semesterlöneavdrag göras då man inte kan göra dubbla avdrag för samma dagar.
... Visa mer
2019-01-14
09:23
Har varit i kontakt med supporten och fått svaret nedan "Eftersom att Visma Lön inte har stöd för säsongsarbetstid så är det i Visma Lön Anställd de korrekta timmarna finns som ska rapporteras till Försäkringskassan. Vid eventuell frånvarokontroll från Försäkringskassan till arbetsgivaren är det också timmarna i Visma Lön Anställd som är de som bör rapporteras till Försäkringskassan. Avdraget för VAB i Visma Lön kommer att bero på när i säsongen som som det inträffar. Blir det under sommarperioden kommer ett högre avdrag att göras istället. (2 tim/7 tim = ca 28% istället) Till skillnad mot aktuell dag som är är 8,2 timmar (8 t 12 m), 2 timmar VAB av 8,2 timmar motsvarar då istället 24,375%." Jag tycker dock det blir fel. Om någon lagt in att den vabbar 2 timmar så borde det ju bli just 2 timmar och inte någon procent av dagens arbetstid? Har inte haft detta problem tidigare utan uppkom i och med lönekörningen i okt.
... Visa mer
2019-01-07
15:39
Vi har Visma Lön Anställd också men då Visma Lön 600 tydligen helt plötsligt inte hanterar säsongsarbetstid så blir det fel i synkroniseringen från Visma Lön Anställd till Visma Lön. 4 timmar VAB blir helt plötsligt 3,9 timmar istället....
... Visa mer
2018-12-18
10:01
1Gilla
Måste höra om det är någon mer än vi som arbetar med säsongsarbetstid här? Alltså vi har vid heltid en arbetstid på 7 timmar per dag under juni-aug och 8 tim 12 min under sept-maj. Snittarbetstid 8 timmar/ dag på årsbasis. Hur arbetar ni med er frånvarorapportering?
... Visa mer
Etiketter:
- Välj din produkt:
-
Lönehantering
2018-12-12
08:14
1Gilla
Håller helt med... Ibland är det väldigt knöligt att få till det rätt, mycket manuell handpåläggning 😕
... Visa mer
2018-12-12
06:24
1Gilla
Om man tänker att man tar lunch 30 min först och kompar 12.30-16.30. Då borde det väl bli rätt?
... Visa mer
2018-11-21
12:00
Hej Nej moderbolaget har aldrig haft några anställda utan vi har alla tidigare varit anställda i dotterbolaget. Om alla anställda i ett bolag ska flyttas över till ett annat bolag i en koncern måste man verkligen då lägga upp alla anställda på nytt istället för att "bara" ändra namn på bolaget istället. All historik med komp, semesterskuld mm ska ju ändå följa med i flytten. Mvh Sofie
... Visa mer
2018-11-13
08:51
Hej! Vi har ca 100 anställda varav ca 10 st ska vara kvar i dotterbolaget och övriga ska flyttas till moderbolaget. Alla ligger alltså idag i samma företag. Jag tänkte om det på något vis gick att byta namn på befintligt bolag i Visma lön och starta ett nytt för dotterbolaget istället och bara flytta över 10 personer istället för 90 personer.
... Visa mer
2018-10-19
11:58
1Gilla
Vi ska from 1 jan 2019 flytta större delen av vår personal till moderbolaget i vår koncern. Går det att på företagsinställningar bara ändra namn och org nr på företaget och låta personalen ligga kvar? Känns väldigt omständigt att registrera om all personal i ett nytt företag...
... Visa mer
- « Föregående
- Nästa »
