Om Christel9

Christel9

Just denna gång var det en mall för reseräkning med traktamente, som jag visste att jag hittat hos er tidigare, men nu var helt omöjlig att förstå vart jag skulle leta.. Men har letat efter olika saker tidigare också, och blir lika frustrerad varje gång. Eftersom jag jobbat mycket länge med Visma/Spiris så vet jag ju vad jag kunnat hitta tidigare, men nu slår jag ju huvudet i väggen varje gång.. När det inte ens finns en sökfunktion och eran uppdelning i rubriker inte stämmer med hur jag tänker.. Under "blogg" hittade jag detta, och många steg vidare... Hur skulle jag kunna gissa det?? Så första steget borde vara att öppna sökfunktionen, det kan väl inte vara så svårt?? Finns ju på de flesta hemsidor idag, i alla fall de som använder sin hemsidan aktivt.

Christel9

Hej! Har stött på några små retsamma fel, som ni gärna får åtgärda. Ska försöka förklara: 1) Inne i anställd på standardlönebeskedet, om jag har en textrad inlagd och sparad. Sedan vill jag ändra något lite i texten och inte skriva om den helt, så går inte det. Hela texten försvinner om jag försöker och jag får börja om. För att komma runt, kan jag kopiera texten och klistra in den på en ny textrad, då kan jag ändra i den. Tacksam om ni kunde åtgärda detta, så man slapp klippa och klistra så mycket. Använder textrader med info ganska mycket på en del anställda, för tex info bara till mig som löneadm. 2) Om jag vill sortera anställda under flik anställda, tex alla månadsanställda först, men vill fortfarande ha dem i namnordning, som är min grundinställning, så funkar det först. Trycker på löneform, men sedan om jag är inne på en anställd och ändrar något (tex enligt 1) ovan) så hoppar listan och man kan inte fortsätta pila sig vidare. Men ändrar jag inget går det bra. Tacksam om dessa "småfel" kunde åtgärdas, då det skulle underlätta mycket.

Christel9

Varför vill ni inte att man ska kunna hitta "allt bra" ni har kopplat till hemsidan?? Blir ju lika trött varje gång jag letar och försöker hitta något. Ni har ju ingen sökfunktion! Varför? När där finns så mycket bra egentligen, att hämta.. Efter kanske tre varv på nätet i allmänhet, alltså inte vid första sökningen, så lyckas jag hitta något som finns på er hemsida, som löser mitt problem. Men så ska det väl inte behöva vara?

Christel9 · ‎2026-09-22

@Tinna Gunnarsson Kan det inte vara så att personen haft kopplingen tidigare, och då går inget mail ut? Något jag funderat på. Eller går det alltid ut mail om man kopplar på någon på nytt efter att de varit frånkopplade? Min lösning brukar då vara att de får gå via hemsidan och använda glömt lösenord, så de får en ny koppling. Men vi som "skapar" starten av kopplingen, vet ju inte riktigt allt som händer efter det, om den anställde inte återkommer.

Christel9 · ‎2026-09-04

Hej! Vad jag kan se så blir datumet fel, när man backar periodiseringar av en leverantörsfaktura i Bokföring o Fakturering. Alltså om man har kontantmetoden, då blir ju fakturorna bokförda på betalningsdagen normalt sett. Men när man backar periodiseringar så hamnar bokföringen mot fakturadatum, alltså inte där bokföringen redan finns i tid, utan en månad före.. Kan väl inte vara rätt? Eller har jag gjort något fel? Gör ju inte detta så ofta, som tur är!

Christel9 · ‎2026-09-01

Är det "bara" i administration som funktionen försvinner? Kommer finnas kvar i e-ekonomi hoppas jag! Är det så att "alla" ska över dit, är det tanken från Spiris?

Christel9 · ‎2026-08-28

Här finns lite att önska, vid byte av arbetare-tjänsteman och tvärt om. Att det inte funkat likadant tidigare, när inte Fora rapporterades månadsvis, är en sak. Men tänk om Spiris kunde rätta till det som är olika, så att hanteringen Fora och Collectum funkade på samma sätt. Du ska inte kunna ha Collectum och vara arbetare, eller tvärtom ej ha Fora månadsrapportering och vara tjänsteman. Samt att lön inte ska tas med i tre månader efter byte, bara vid avslut av tjänst.

Christel9 · ‎2026-08-25

Detta kan jag ju tycka att ni också behöver lösa i Lön 600, ert "bästa" program.. Kan man inte lägga till en extra löneart som tar bort de 10 % så de inte rapporteras, på något sätt? Nu är ju inte jag expert på hur snabbvalen är uppbyggda, men kan ju tycka att det borde gå att lägga till.

Christel9 · ‎2026-08-24

Vad bra att ni är tillbaka från semestern! Har saknat svar på frågor under sommaren.. Jag tycker inte det har tagit lika lång tid nu det senaste, utan var mer ett "sommar" problem..

Christel9 · ‎2026-08-23

Hej! Har tidigare stött på detta problem och pratat med er, men det är fortfarande fel. Alltså när man tar ut en utskrift av grundlön i Lön 600, så kommer inte lönen med om personen har bytt från timlön till månadslön, pga att sysselsättningsprocenten inte kommer med vid första månadslönen, utan först när månadslönen blivit ändrad. Hade hoppats att ni snart rättade till detta fel, som är länge sedan felet upptäcktes.

Christel9 · ‎2026-08-21

Nej det kom inte mer sen. Däremot svarfrekvensen tar tid..? Inte bara på denna fundering, som tog två veckor, utan allmänt. Har ni alla haft semester kanske?

Christel9 · ‎2026-08-19

Om jag förstått det rätt, så ska inte sjuklönetillägget på 10 % som tjänstemän får via lön, vara med i rapporteringen till Collectum. Men om man använder lönearterna för snabbval och inte skapat något själv, så kommer sjuklönen på 10 % med i rapporteringen till Collectum. Hur ska man göra för att det ska bli rätt? Sjuklöneavdraget är ju 90 % och då räknas ju de 10 % som vanlig lön och kommer därför med.

Christel9 · ‎2026-08-19

Håller med om att detta har blivit sämre det sista, står och tuggar ett bra tag vid nedstängning. Det har det inte gjort tidigare, känns som det hakar upp sig på vägen.. Jag har ett företag som har ett ganska stort antal anställda och haft löneprogrammet mycket länge, där tar det tid och har gjort det tidigare. Men det som hänt nu det sista är att även "små" tar tid på sig. Så någon förändring har absolut gjorts av Spiris. Tacksam om det kollas upp av Spiris!

Christel9 · ‎2026-08-07

Visma! Vad har ni hittat på nu i forumet? I går kväll fick jag "hela sommarens" mail i inkorgen.. ca 40 stycken. Något som blivit fel?? Hoppas inte detta fortsätter! Gäller inte bara lön utan administration också.

Christel9 · ‎2026-06-17

Har flera med attesträtt på detta företaget och gjorde en förändring. Tog för en anställd bort attesträtten på en annan anställd. Men personen har kvar andra att attestera, men inte denna enstaka person. Men får fortfarande påminnelser om att den ska attestera, just denna. Som den ju inte längre kan se eller attestera. Har jag gjort något fel vid borttag av attesträtten? Tänkte först att det bara var fel den månad jag tog bort det, men har tydligen fortsatt få påminnelser.

Christel9 · ‎2026-05-12

Kan komma efter 17 har jag lärt mig..

Christel9 · ‎2026-05-08

Tack! Nu hittade du ju en lösning!! Blev nog lite vilseledd i supporten.. Men mycket hjälpsam annars och fick lite tips. Men tänker då också att, då finns ju uppgiften nästan där vi skulle vilja ha den. Alltså ett önskemål är att även arbetstid enligt schema syns när man väljer Öppna tidrapport, samma som nu syns i Skriv ut tidrapport. Denna rapport var ju överskådlig och inte så långt ifrån kalendariet.. även om inte veckoindelning syns där. Men en klar lösning på vårt problem, Tack!

Christel9 · ‎2026-05-08

Hej igen! Efter samtal med supporten så skulle attestanten kunna se avvikelser i rapporten du skrev om, men efter att igen kollat med henne, så funkar det inte. Hon har inte valet av anställda. Det ser ut så här Valet av vilka anställda finns inte hos henne, som jag har hos mig. Hon får bara fram sig själv. Är det ett fel/bugg hos henne, eller går det inte?

Christel9 · ‎2026-05-08

Tack för detta tips, den hade jag inte sett. Men attestanten kan bara få fram sin egen där.. så tyvärr hjälper inte detta. Kan jag ge mer behörighet till attestanten att ser de aktuella personerna? Eller vad styr detta? Om inte detta funkar, kan man ge annan behörighet, för att någon mer än jag som löneadm kan se samma sak som jag i Anställd? Kan man köpa till någon licens? Alltså inte till Lön 600 utan bara se allt i Anställd, likt jag gör? Stor behov av att få lösning på problemet, för att attestanten ska kunna göra rätt, utan min inblandning. Annars blir det ju ingen vinst att digitalisera...

Christel9 · ‎2026-05-07

Nu har jag verkligen ett önskemål, attestanten behöver kunna se arbetstiderna, saknar verkligen det i deras vy. "Lättas" borde ju då vara att de får tillgång till kalendern. Annars behöver det läggas till i tidrapportern som de kan se. För att lösa detta så länge, undrar jag om man någonstans kan skriva ut de arbetstider som gäller för de anställda?

Christel9 · ‎2026-04-23

Hej Christel! Det är reglerat i lag, men det kan vara annorlunda utifrån kollektivavtal, så båda varianterna behövs i Visma. Hälsningar från en annan Christel

Christel9 · ‎2026-04-20

Okej, då förstår jag! Ni ändrade det nu, men då hade man ju önskat att det istället funnits ett val, när jag beställde det, likt det gör för andra utgifter. Det hade ni väl kunnat ändra det till, även om er tanke hade varit föreslagen, så hade jag kunna välja annorlunda. Bara en önskan!

Christel9 · ‎2026-04-20

Okej, men då förstår jag inte varför det ser ut som att min kund kommer få fakturan... De har inte tillgång till bokföringen utan endast till Ekonomiöversikten, som det är just nu. Jag gör "allt" för dem. Så de får ju normalt inga fakturor, för jag har styrt de "små" kostnaderna till mig som byrå.

Christel9 · ‎2026-04-17

Hej! Varför finns det inget val för mig som byrå att så kostnaden för inloggning till revisor? Andra "styck" kostnader kan jag ju styra till att jag betalar, men inte denna kostnad. Lättare för mig och kund om allt görs på samma sätt.

Christel9 · ‎2026-03-20

Om jag minns rätt hade jag en sådan kund för några år sedan, där vi ändrade. Men då vill jag minnas att vi tog det trappvis, typ 5 dagar i taget bakåt, så blev det inte lika stor påverkan på lönen. Men tog längre tid att genomföra. Alltså tom 10:e, månaden efter tom 5:e och sedan i hamn med 1-31.

Christel9 · ‎2026-03-05

Tack! Då kanske vi kan hoppas på en förändring snart..

Christel9 · ‎2026-03-05

Tänk om... Om det hade varit möjligt att få lagt till schema som möjligt val, egen ruta. När man skapar en egen utskrift utifrån tex personallistan, skulle det finnas under "övriga fält" eller någon annan rubrik. Kanske Spiris kunde hjälpa oss med? Ps. Ni hade underlättar för er själva, att få fler kunder att utöka kopplingen till Anställd, och digital tidrapportering, om detta hade varit enklare att få fram. Är ett högt berg att klättra över om man har företag med många anställda och många olika scheman.

Christel9 · ‎2026-03-04

Stort önskemål från mig också, har också letat efter det, men hittar ingen möjlighet till lista. Hoppas Spiris har något förslag!

Christel9 · ‎2026-01-29

Hej igen! Är "säker inbjudan" bara en info till mig? Eller gör den något mer vid utskick, alltså om jag använder både e-post och sms? Om jag inte skulle bocka i säker inbjudan, så är det ändå tillräckligt enl GDPR?

Christel9 · ‎2026-01-28

Hej! Stötte på info om digital signering och då står det på Spiris sida: Kan någon förklara varför det inte följer GDPR om man inte använder både e-post och sms?

Christel9 · ‎2025-11-25

Hej! Undrar om man kan ha ett krav på attest av mer än en i Anställd? Vet att man kan lägga upp flera, om någon är borta, men kan man ha ett krav på att tex ha två olika som har attesterat, för att det ska vara klart?

Christel9 · ‎2025-11-14

Det borde vara självklart att attestanten kan se kalendern.. det tog jag för givet som löneadministratör, att de såg samma som jag! Kan ju förklara varför det ofta blir fel! Vore tacksamt om ni jobbar på att förändra detta snabbt, så att tidrapportering digitalt blir bättre än på papper!

Christel9 · ‎2025-10-31

Funderar också på varför det hela tiden kommer upp att jag ska uppdatera webläsaren? Den är uppdaterad och ska vara säkrare än andra.. så vill helst inte byta. Går e-ekonomi bara att använda i vissa webläsare numera??

Christel9 · ‎2025-10-21

Hej! Hur ska VAB registreras så det kommer med på deklarationen till skatteverket? Personen har en liten tjänst och är månadsavlönad, men skulle gjort ett extra pass utöver tjänst, men det blev VAB istället. Ska ju inte bli något löneavdrag. Använder lön 600 Ps La visst in detta under fel område.. inte lätt att hitta rätt i Forumet.

Christel9 · ‎2025-10-13

Hej Tinna! Du kan inte mena att även de inaktiva följer med! Nu blir jag mörkrädd.. Även om jag kommer ta bort de som inte använts (är säkert en bråkdel av alla) så kommer det vara mer än 400 schema som kommer över, det är väl inte optimalt? Detta företag har använt ert löneprogram i många många år, men det måste väl ändå vara möjligt att använda Lön Anställd även för ett sådant företag?

Christel9 · ‎2025-10-09

Hej igen! Har lagt dem som inaktiva, men inte alltid gjord det löpande, därav frågan. Några följdfrågor. Om ett schema aldrig använts av en anställd, går de att ta bort då? Hur hittar med dem i så fall? Tror att det kan finnas, även om det säkert inte är merparten. Varför jag nu rensar här, är för att starta upp Lön Anställd, och vill inte ha med fler schema än nödvändigt dit. När synkroniseringen görs följer väl inte inaktiva med? Hoppas jag!

Christel9 · ‎2025-10-07

Kan man på något sätt rensa bort inaktiva arbetsscheman? Har ett företag som använt Lön 600 i många, många år.. och har förfärligt många inaktiva arbetsscheman. Går de på något sätt ta bort?

Christel9 · ‎2025-09-17

Hej! Nu är nog inte detta svar på din egentliga fråga, men kanske ett tips.. Jag gör också lön för skolor, vilket kräver lite handpåläggning. Men min lösning är att ha två semestervillkor, använder 20 och 21. Det ena använder jag för ferietjänster och uppehållstjänster, där jag lägger ut semesterdagarna direkt när sommarlovet börjar. Sedan använder jag den andra för de med semestertjänst, där registreras dagarna när de verkligen tas ut. Dessa semestervillkor har jag olika tid för. De med ferielön ska egentligen ha medio augusti, men det klarar inte programmet, bara hela månader, så där har jag 1/8-31/7 och de med semestertjänst 1/9-31/8. Detta för att det ska följa läsåret så mycket som möjligt. Att det blir minus på semesterskuldslistan, kan ju bero på att du har semesterår som är innevarande år och att semesterdagarna är uttagna innan arbetsåret är fullt "injobbat". Som jag ser det är det nog bäst att lägga in verkliga semesterdagar, så att "dagarna" försvinner.

Christel9 · ‎2025-08-21

Hej! Försökt hitta info om hur man bäst avslutar en anställds tidrapportering i Anställd, hittar bara info om hur man startar upp det. Den anställde ska inte avslutas helt, ska fortsätta få lönebesked tex, men kommer vara tjänstledig en längre tid, så vill bara avsluta kopplingen till tidrapporteringen. Jobbar tom 31/8. Så det ska gälla from 1/9.

Christel9 · ‎2025-08-08

Ja det är intjänande och uttag samma år. Men min uppfattning är inte att det är detta som ställer till det här. Vill bara försöka tolka vad siffran kommer ifrån.. Om man tittar på månaden före i tidrapporteringen, i detta fall juni, som är rapporterat i juli. Då står det rätt, alltså det fulla antalet som den anställde har rätt till hela året, inte bara det antal de tjänat in hittills. Sedan har de tidrapporterat juli och då är det inte bara avdraget från det antal dagar som finns i juni utan mycket mer.. så de hamnar på minus ganska mycket. Kan inte tolka hur Visma/Spiris får fram denna siffra..

Christel9 · ‎2025-08-08

Hej! Någon mer som fått frågor från anställda som reagerat på att det står minus på antal semesterdagar i appen Anställd? När det i verkligheten inte är uttaget för mycket semesterdagar. Jag som löneadministratör ser samma sak i den anställdes kalender i Anställd (tidrapporteringsprogrammet) Men förstår inte hur det kan bli det minus som står, är ologisk.. Även om jag tar hänsyn till ännu ej registrerade/överförda uttagna semesterdagar till löneprogrammet. Någon som har en bra förklaring?

Christel9 · ‎2025-08-08

Har också lärarlönelyft som jag vill ska synas för den anställde. Har med det i bruttolönen för att det ska bli rätt. Men har lagt en textrad på en löneart, så den kommer med på varje lönebesked, med uppgift om belopp för tillägget.

Christel9 · ‎2025-07-04

Saknar verkligen sökfunktionen på er nya hemsida. Hoppas ni jobbar på att få igång den!! Inte användarvänligt, utan sökfunktion.. Skulle försöka hitta vad appen för lönebesked heter, för vägledning till nyanställd.. nu när allt bytt namn. Hittade, tror jag till slut, men inte enkelt utan sökfunktion.

Christel9 · ‎2025-05-23

Det ska nog vara rätt (Antar att du har Lön 600) men det är inte helt lätt att läsa ut. Karensavdraget är bara 80 % alltså samma belopp som man får som sjuklön dag 1. Så det dras inte dubbelt.

Christel9 · ‎2024-12-18

Tack, nu kan jag se "allt"

Christel9 · ‎2024-12-17

Tack för denna info, där kunde jag se att han låg kvar som tjänsteman. Så där är det rätt och nu vet jag vart jag ska titta! Nu verkar det som att jag nog låste lönerna den 24/9 (de har utbetalning 27/9) så här blir ju tiden för det hela avgörande.. Kan man se när man låst lönerna, datum och tid? Ser och kan ju gissa utifrån synkroniseringen, men där ser man inte vilket som är låsning av löner, eller? Kan ju göra flera synkroniseringar samma dag, tex för upplägg av nya till utskicka av lönebesked.

Christel9 · ‎2024-12-17

Tack för att du kollade. Men för mig kom det inte upp på förhandsgranskningen innan lönebeskeden var skickade. Ville ju se hur det blev först. Men när de väl var skickade kunde jag se att texten fanns med inne på anställda och lönebesked.

Christel9 · ‎2024-12-17

Tack för detta!! Hade gjort en rapport men missat att det fanns ett val med personalkategori historik. Så nu får jag en rapport som nästan stämmer.. så en följd fråga. Vad är det som styr om en anställd kommer med som tex arbetare i personalkategori historik? Är det inte datumet i: Gäller från och med i personens personalhistorik? Eller har datum för ändringen någon betydelse? Denna person bytte kategori 1/9 men ändring gjord 24/9, och då tas inte lönen för september med, vilket det borde.

Christel9 · ‎2024-12-17

Tack!

Christel9 · ‎2024-12-17

Hej! Såg att det nu fanns en meddelande ruta till anställda, när lönebesked ska skickas, i Lön. Men vart hamnar den texten?? Syns inte vid förhandsgranskningen av lönebesked. Kommer texten verkligen med till de anställda, kan man ju undra?

Christel9 · ‎2024-12-16

Kan man få ut en rapport med personalkategorin arbetares bruttolöner för en period? Men det ska då inte vara utifrån att de just nu är arbetare, utan vilken kategori de haft när lön gjordes. Alltså om de bytt personalkategori under året, ska bara det som tillhör arbetartiden komma med. Någon som har tips? Om inte detta går att få fram, kan man någonstans få fram vilka personer som bytt personalkategori under året, utan att gå in på varje person och kolla? Detta gäller Lön 600

Christel9 · ‎2024-12-16

Hej! Har en anställd som tidigare varit tjänsteman (innan månadsrapporteringen började) och som återkommit i tjänst, nu som arbetare. Jag missade då att ändra personalkategori, men det fanns då ingen spärr, för jag kunde lägga upp personen med uppmärkning som arbetare med Fora månadsrapportering. Personen kommer med på rapporteringen men utan lön.. vilket ju är fel. Har nu rättat detta manuellt hos Fora. Men skulle verkligen vilja ha en spärr i Lön 600, så att detta inte är möjligt. Alltså att vara upplagd som personalkategori Tjänsteman och samtidigt med uppmärkning som arbete med månadsrapportering till Fora. Är detta något som bara gäller när personen tidigare varit tjänsteman, eller är detta också möjligt om man lägger upp en ny person och gör fel??

Christel9 · ‎2024-10-21

Har ringt försäkringskassan som i det här fallet likställde tjänstledighet och semester, som exempel på att inte vara tillbaka i arbete.

Christel9 · ‎2024-10-21

Ja i normalfallet, men om personen inte varit tillbaka i arbete, tex varit tjänstledig, haft semester, varit föräldraledig så är det samma sjukperiod och blir inte en ny. Därav min fråga.

Christel9 · ‎2024-10-21

Okej. Sjuk 2/10-8/10, tjänstledig 9-11 (13)/10 (ledig helg) åter sjuk 14/10-27/10

Christel9 · ‎2024-10-18

Har en anställd som varit sjuk en vecka, innan några dagars tjänstledighet. Efter tjänstledigheten på tre dagar och en helg, därefter åter sjuk. Då har jag fått uppgift om att det ska vara samma sjukperiod och inte bli en ny, samt ingen ny karens. Detta inte pga att det gått mindre än 5 dagar, utan pga att personen inte varit tillbaka i tjänst innan åter sjuk. Men detta fixar inte programmet! Jag var med om detta en gång för länge sedan, och då var det faktiskt programmet som gjorde mig uppmärksam på att det skulle vara samma sjukperiod och inte en ny. Någon som stött på detta och vet hur man ska registrera det för att få det rätt?

Christel9 · ‎2024-10-09

Hur går det med min fråga? Jag ringde supporten och blev lovad svar via min fråga i forumet.

Christel9 · ‎2024-09-13

Lön 600

Christel9 · ‎2024-09-13

Har pratat med Collectum och nu fått upplagt två pensionsplaner, båda ITP 1 men med två olika koder. 100 och 300, hur lägger jag in dem på person? När man väljer urval vid skapande av filen så anger man ju kod. Och där står idag 100, som var den enda plan som tidigare fanns. Jag tänker ju mest på de som kommer nya framöver och ska läggas upp. De befintliga kan jag ju manuellt i Collectum lägga på rätt pensionsplan. Men blir det då rätt när filen skapas, om det tex står 100 i kod och de tillhör 300..?

Christel9 · ‎2024-09-13

Hej! Har ett företag där alla tjänstemän har ITP1 och ska fortsätta ha det, men med olika pensionsplaner, pga att flexpensionens införande är olika. Hur märker jag upp de anställda, så att de kommer med i rätt pensionsplan? Skickar uppgifterna med fil till Collectum.

Christel9 · ‎2024-09-05

Jag skulle säga att sparade dagar tar man först (efter att årets betalda är uttagna) och allra sist obetalda dagar.

Christel9 · ‎2024-08-19

Använder Anställd för tidrapportering och Visma Lön 600. Har en anställd som haft vikariat och varit månadanställd tom 9 juni. Jobbat extra något i sommar, men åter ett vikariat from 19/8. Hur ska detta hanteras vid kopplingen till Anställd? Försökte hitta någon info, men inte lyckats. Ska väl inte "helt" avsluta henne och sedan starta upp på nytt, direkt? Blir ju konstigt, då försvinner ju hennes digitala lönebesked tex.

Christel9 · ‎2024-07-08

Länken med versionsnyheter du hänvisar till, får inte jag att funka..

Christel9 · ‎2024-07-08

Hej! Håller nog inte med om att det skulle ha med antivirusprogram eller brandvägg att göra.. (är ju inget jag vill avaktivera i alla fall). Men följde rådet från Eva och lyckades också efter lite ifyllande av nytt lösenord lite här och var, få iväg lönebeskedet. Nu blir min fråga om detta med lösenord vid utskick av lönebesked, bara är första gången, som det frågas efter? Verkade så då jag inte fick upp denna fråga vid nästa företags lönebeskedsutskick.

Christel9 · ‎2024-07-03

Hej! Tänkte använda mig av schemaläggning av utskick av lönebesked denna månad, eftersom jag gör lönerna så tidigt. Brukar inte använda den funktionen nu för tiden. Men när jag väljer att schemalägga ett datum framåt, så får jag ange lösenord och kod och lyckas ändå inte få en vanlig bekräftelse på att de är skickade. Så tror därför att de inte gått iväg. Stod att inloggningen var fel. Men ändå står det, när jag sedan ändrar till visa direkt (men ej tryckt på skicka) "Lönebesked visas i Min Lön/Kirva 2024-07-18 (datumet jag angav), men rutan är inte i bockad att det är skickat. Har något blivit fel eller har det gått iväg?? Har uppdaterat till senaste versionen av Lön 600, 2024.31 Vågar jag använda schemaläggning för övriga företag, eller måste jag skicka dem direkt? Eller går det inte heller? Något känt fel just nu?

Christel9 · ‎2024-06-20

Åh, vill trycka gilla många gånger!

Christel9 · ‎2024-05-30

Min tanke var inte att lägga upp två företag. Utan bara ta en säkerhetskopia, spar och göra testen, sedan direkt läsa tillbaka den. Borde väl inte påverka "antal anställda i licens" ?? Nu har jag en stor licens så jag vet ju inte hur detta funkar riktigt med begränsningen.

Christel9 · ‎2024-05-30

Jag tänker att du kan ta en säkerhetskopia först och sedan plocka bort kontonr, testa och sedan läsa tillbaka säkerhetskopian. Gör bara inget annat däremellan.

Christel9 · ‎2024-04-24

Hej! Tänkte starta upp Ekonomiöversikten för en kund. Min uppfattning är att det ingår i kundens pris, när de har en egen licens. Rätta mig om jag har fel! Men när jag ska starta upp det behöver avtalsvillkoren accepteras (av mig, byrån). Har för mig att jag tidigare påpekat att man inte kan läsa länken med licensavtalet och att ni då rättade till det. Men det är fortfarande så att man bara får ett felmeddelande när man klickar på länken "Läs licensavtalet för Visma Ekonomiöversikt" Står så här: The resource you are looking for has been removed, had its name changed, or is temporarily unavailable. Visst ska man kunna se avtalet på länken?

Christel9 · ‎2024-04-09

Tack för länken!

Christel9 · ‎2024-04-09

Hej! Anmälde mig till Vismas IntegrationsBoost angående e-handel. Fick bekräftelse mail, med löfte om länk. Men länk kom aldrig, så kunde inte logga in vid 8.30 Trist!

Christel9 · ‎2024-03-22

Tack för ditt svar och engagemang! Då kanske jag inte behöver vara nervös över detta..

Christel9 · ‎2024-03-21

Hej! Har bytt webbläsare och får då ett mail från Visma när jag loggar in. där står det Land: Russia Detta gör mig ju ganska fundersam. Jag sitter i Sverige. Vad kan vara fel?

Christel9 · ‎2024-03-06

Min uppfattning är att vi nu inte behöver hålla reda på detta, utan alla med lön som arbetare ska vara med. Antar att Fora tar bort de som inte ska vara med sedan.

Christel9 · ‎2024-03-04

Går att hantera i Lön 600, med viss handpåläggning. Har några som hoppar in på timmar, där använder jag säsongsanställning och lägger in startdatum, samt slutdatum för den månad de startar. Ändrar sedan slutdatum löpande varje månad, när de jobbat igen. Om de inte jobbat en månad, avslutar jag och då ändrar jag också startdatum, om de kommer tillbaka.. (men detta har mest med Collectum redovisningen att göra). så länge de går på "lösa timmar" så kan detta funka och även ge ett arbetsgivarintyg, med ibland viss handpåläggning. Semesterersättning betalas då ut löpande med timlönen.

Christel9 · ‎2024-03-01

Länken som fanns i noteringar, får inte jag till att fungera, står bara och tuggar. Fick gå via hjälpen för att hitta var månadskollen fanns!

Christel9 · ‎2024-03-01

Hade i alla fall varit bra att kunna styra en månad ytterligare bakåt.. idag 1 mars så är ju inte riktigt februari klar.. men januari, så den hade varit mer intressant. Vet att förslag ska läggas i "det svarta hålet"...

Christel9 · ‎2024-02-21

Ska motsvara 166 timmar/månad

Christel9 · ‎2023-12-22

Nu är jag ju en byrå, så jag loggar ju in och har därmed Pro när jag öppnar kunden, men kunden själv har ju Smart. Där av problemet, att det inte ser likadant ut, när jag försöker hjälpa på distans. Det var ju inte bra att det inte fanns någon lösning för min kund att bokföra detta själv. Vill ju inte göra en manuell bokföring, utan ha det kopplat till fakturan, så man ser det om man söker på faktura. Om man fick lite respons när man lägger förslag i Feedback, skulle det bli av lite oftare.. men tycker att det är ett svart hål man bara skriver i... tyvärr.

Christel9 · ‎2023-12-22

Testade själv, och det funkar inte om man har bokslutsmetoden.. Då kommer bara de fakturor som blivit uppbokade i bokslutet och finns kvar på 1510. Så detta var ingen lösning för min kund. Hur ska kunden kunna lösa detta problem?

Christel9 · ‎2023-12-22

Okej, lite knepigt att det ska vara olika.. Är ju då svårt att hjälpa kunden, om det inte ser likadant ut för mig som för dem. En följdfråga utifrån instruktionen. Om kunden inte har faktureringsmetoden utan bokslutsmetod, funkar det på samma sätt? Då är ju inte kundfakturorna uppbokade mot 1510, så kanske ska göras på annat sätt?

Christel9 · ‎2023-12-22

Okej, det var ett drygt 50-tal, och det verkar som att de kom runt lunch. Men det var ju inte det jag hade väntat mig när jag satte en datum.. Har inte hört att det varit något problem tidigare, har haft funktionen ganska länge. Men har ju å andra sidan inte satt ett datum så nära utbetalningsdag tidigare. Men det hade sina orsaker denna gång.

Christel9 · ‎2023-12-21

Enligt min kund som har eEkonomi Smart finns inte valet "annat konto". Jag som har Pro har det valet. Är det olika beroende på version eller är det något fel hos min kund, som inte kan välja annat konto?

Christel9 · ‎2023-12-21

Hej! Om man vid utskick av digitalt lönebesked via Lön 600 sätter en datum då det ska vara tillgängligt på Visma/Kivra. När under dagen blir det då synligt? Jag trodde nog det skulle vara synligt direkt på morgonen.. men så verkar det inte vara. Jag hade satt dagens datum på en lönekörning som gjorts tidigare, men de anställda har ännu inte fått lönebeskedet. Vad göra??

Christel9 · ‎2023-11-01

Hej igen! Inte tagit mig tid att ringa.. men upptäckt att om jag sitter med sidan på en större skärm så funkar det! Alltså är något tekniskt, som tidigare inte var något problem.

Christel9 · ‎2023-06-16

Enligt kollektivavtalet har inte alla rätt till 10 % extra de första 90 dagarna utan bara i 45 dagar av en sjukskrivningsperiod. Alltså båda varianterna i samma företag. Beror på anställningens längd om man har 45 eller 90 dagar. Någon som har en lösning på hur man kan lägga upp det och fortfarande använda snabbvalen i lön 600?

Christel9 · ‎2023-06-01

Hej! Kan ej komma åt fliken fakturarader utan bara fakturaspecifikation när fakturor skapas i advisor. Om jag under faktura specifikation "klickar ihop" raderna, (som ett alternativ) så blir det inga summer under vissa av uppdragen, så det hjälper inte. Är detta ett känt fel som snart blir löst??

Christel9 · ‎2023-03-28

Ja, det var så jag ville göra, men pennan saknades.. men nu finns den där! Drog nog inte upp sidan tillräckligt i storlek..

Christel9 · ‎2023-03-28

Hej! Brukar inte så ofta avsluta samarbete, så kanske lite ringrostig.. Men om jag ska avsluta något. Visst går jag till redigera samarbete inne på kunden, under flik samarbete? Visst brukar det då finnas en "penna" där som jag klickar på!? Finns inte några pennor, så hur gör jag då för att redigera ett samarbete?

Christel9 · ‎2022-12-07

Problemet var ju att detta val inte kommer upp för mig.. Men då är väl något fel, så då gäller supporten.

Christel9 · ‎2022-12-02

Okej, men detta verkar komplicerat. Måste det alltså göras inne i Advisor, varje gång, man skapar en ny faktura?? Innan överföringen görs? Och personen måste då ligga upplagd bland kontakter i Advisor.. Om det är så, kan jag nog likaväl rätta det innan fakturan skickas iväg från eEkonomi. Lika lätt att glömma bort på båda ställena. Kan nog tycka att upplägget i eEkonomi, eftersom det går att lägga en referens där, skulle styra över det som kommer från Advisor. Om inget låg där, skulle jag förstå om det tas från Advisor, men inte om jag lagt in en specifik referens för fakturan. Huvudadministratören för Vismakopplingen, behöver ju inte vara den som ska vara referens på fakturan jag skickar.

Christel9 · ‎2022-12-02

Testade detta, men får bara möjlighet att få påminnelse om att låsa period.. Inget om säkerhetskopiering fanns att boka i.

Christel9 · ‎2022-12-02

Okej, får kontakta supporten då. Kan ju tillägga att jag läser in underlagen till faktureringen från Advisor, alltså nedlagd tid mm därifrån. Om det kan vara orsaken? Skapar alltså inte underlagen från början i eEkonomi, utan de kommer över dit som utkast.

Christel9 · ‎2022-12-01

Varför hämtas inte kundreferensen jag lagt in på kunden, när jag skapar en faktura? Namnet hämtas någon annanstans ifrån? Gissar på "huvudkontakt" Men detta kanske inte är rätt.. Vill att fakturan får den kundreferens jag angett i kundregistret! Hur får jag den att hämta rätt namn?

Christel9 · ‎2022-11-11

Hej! Tänkte att jag skulle hitta en bra anställningsavtalsmall hos Visma, för företag utan kollektivavtal. Men den som finns kan väl inte vara uppdaterad med allt det nya av info som Las-reglerna kräver ska vara med? Någon som lyckats hitta en bra allmän anställningsavtalsmall som har med allt som måste var med numera i avtalen, som inte är kopplat till ett kollektivavtal?

Christel9 · ‎2022-10-17

Okej. Då kanske ni bör titta över hur detta hanteras? Bör ju vara samma uppgifter, kan man tycka, om man skriver ut eller skickar det vidare digitalt, ska väl inte spela någon roll. Varför ska postnr och postort vara med om inte gatuadress kommer med?? Sedan får jag ju ändra e-post och telefonnr, för på intyget står det uppgiftslämnare, men de "automatiska" uppgifterna är ju företagets grunduppgifter. För mig som jobbar med flera olika företag, har ju detta betydelse. Kan nog behöva en översyn, med vad som tas med. Om det nu ska vara en smidig digital lösning.

Christel9 · ‎2022-10-14

Hej! När man använder tjänsten arbetgivarintyg.nu och läser över uppgifterna från Visma lön 600 så kommer inte gatuadressen med på intyget, vid digital inläsning, bara postnr och ort. Men syns vid utskrift i löneprogrammet. Någon miss någonstans?

Christel9 · ‎2022-06-18

Försöker uppdatera uppdraget på en kund, och bocka ur bevakningspunkten, men det går inte att spara! Menyn är ju lite ändrad sedan senaste uppdateringen. Men man måste väl kunna boka ur och sedan spara? Annars faller ju hela grejen.. Är det en bugg? Eller ska jag gör på något annat sätt än tidigare för att inte ha den bevakningspunkten på just den kunden?

Christel9 · ‎2022-05-10

Såg också att kontonamn inte klarade av å, ä ö. Men det felet har jag inte uppmärksammat tidigare. Nu har jag inte budget utan bara ekonomiöversikten, än så länge för mina kunder. Något Visma behöver titta på! Rubrikerna var rätt men inte kontonamn.

Christel9 · ‎2022-03-16

Tycker också detta är märkligt! Borde funka på samma sätt innan dag 180 och därefter. Om någon är sjukskriven 50 % under lång tid, får de olika månadslön varje månad. Någon som kan hänvisa till var i lagen det står att det ska vara så?

Produkter & tjänster

Utbildningar

Forum

Visma Spcs