Hej @Micaela    Eftersom den anställda arbetar oregelbundet och dessutom har jour vissa dagar behöver ni först kontrollera vad som står i det kollektivavtal eller anställningsavtal som gäller. Avtalet brukar avgöra två viktiga saker: • Om jour räknas som arbetstid eller som en schemalagd dag i samband med semester • Om den anställda får ta ut semester under jour eller om jourdagar ska hanteras på något annat sätt   När ni vet hur avtalet klassar dessa dagar kan ni registrera semester precis som vanligt i kalendern med snabbvalet. Har den anställda 12 betalda och 13 obetalda semesterdagar för perioden 2026-04-01 till 2027-03-31 registrerar ni först de betalda dagarna och därefter de obetalda, på samma sätt som för andra anställda.   Vilka specifika kalenderdagar som ska räknas som semesterdagar beror alltså på hur avtalet säger att man ska hantera oregelbundet arbete och jour. När det är klarlagt följer ni vanlig semesterregistrering utifrån det.   Om du har kluriga lönefrågor vill jag även tipsa sig om att vi har lönekonsulter som du enkelt kan boka tid med på vår hemsida eller via supporten.    Ha en fin dag!  ... Visa mer

Hej @Micaela    Som vi tolkar ditt exempel så motsvarar de 20 dagar som registrerades i det tidigare löneprogrammet 20 nettosemesterdagar. För en person som arbetar 80 % innebär det normalt att 20 nettodagar motsvarar 25 bruttodagar. I ett sådant fall har den anställde alltså inga betalda dagar kvar. I Spiris Lön ska du då lägga in: • 25 betalda bruttosemesterdagar • 25 uttagna semesterdagar i ingångsvärdena På så sätt stämmer semestervärdena när du övergår till bruttosemester. Om det däremot är så att de 20 dagarna du nämner redan är bruttodagar, eller om den anställde faktiskt har betalda dagar kvar, behöver du i stället gå efter rapporten Nettosemestervärden från Visma Lön. Där ser du exakt hur många bruttodagar som är intjänade och uttagna – och det är de värdena som du ska föra över till Spiris Lön. Jag hoppas att det klargör lite, även om det blir svårt att vara helt exakt utan att veta hur dagarna registrerades i det tidigare programmet. Har du några följdfrågor rekommenderar jag att du ringer supporten så kan vi koppla upp och titta på det tillsammans med dig.    Du når oss på 0470-70 60 00 - Välkommen!  ... Visa mer

Hej!  Nu kommer jag med glada nyheter, förskottssemester finns nu i Lön. Läs mer här. Ha en fin dag!  /Agatha ... Visa mer

Hej @Micaela!   Jag ska säga att jag är inte är helt med på din fundering. Bollade detta med mina kollegor och när det gäller kollektivavtal under fliken Rapportering - Fora så har det med att du ska ha rätt inställning enligt dina försäkringspapper. Det påverkar inte något annat i programmet. Kollektivavtal under fliken Anställning påverkar däremot vilka lönearter som läggs upp och även vilket semestervillkor den anställde kan ha.   Jag hoppas att detta kunde hjälpa dig med din fråga, om jag har missuppfattat dig får du gärna återkoppla här i tråden så kikar vi på det igen. Önskar dig en fin eftermiddag! /Tinne ... Visa mer