Hej @LinneaA    Inställningen Summering lönebesked styr hur mycket information som visas i summeringen på lönebeskedet:   Enkel: Visar en mer begränsad summering, bland annat totalt antal sparade semesterdagar.   Detaljerad: Visar fler uppgifter, till exempel periodens och ackumulerade värden. Här visas även sparade semesterdagar uppdelade per intjänandeår, i stället för endast ett totalt antal.     När du väljer den detaljerade summeringen läggs alltså även andra ackumulerade och specificerade uppgifter till på lönebeskedet. Det påverkar inte löneberäkningen, utan endast vilka uppgifter som skrivs ut och hur lönebeskedet presenteras. Hoppas detta hjälper!  ... Visa mer

Hej @LinneaA    Om konsulten bara ska attestera tidrapporter räcker det att lägga upp personen och sätta denne som attestansvarig för de aktuella anställda, som jag beskrev tidigare.   Om personen däremot ska kunna se alla anställdas kalendrar i Spiris Anställd ser behörigheten lite annorlunda ut. Då behöver användaren ha rollen Löneadministratör, eftersom det är den rollen som ger åtkomst till kalendrar och övrig information under Anställd.   Det som är bra att känna till är att rollen Löneadministratör gäller för både Spiris Anställd och Spiris Lön. Det innebär att användaren även behöver ha tillgång till Lön för att kunna ha rollen löneadministratör och därmed få åtkomst till kalendrarna i Anställd. Rollen Attestansvarig ger bara tillgång till tider som ska attesteras.   För att undvika eventuella missförstånd är du välkommen att ringa supporten på 0470‑70 60 00 om du har några följdfrågor. ... Visa mer

Hej @LinneaA  Det räcker att en person attesterar även om ni har 2 attestansvariga.  Glad Midsommar!  ... Visa mer

Hej @LinneaA    Välkommen som ny forummedlem.    I Visma Lön 600 kan du själv välja vilket datumintervall rapporten Sjukfrånvaro till årsredovisningen ska omfatta. Det betyder att du kan ta ut den månadsvis, kvartalsvis, halvårsvis eller för valfri period genom att bara justera från- och tilldatum i rapportens urval.   Om du till exempel vill följa upp sjukfrånvaron per månad kan du ta ut rapporten för en månad i taget. På samma sätt kan du välja ett kvartal eller ett halvår som period. Rapporten kommer då att visa uppgifter som sammanlagd ordinarie arbetstid, sammanlagd sjukfrånvaro samt sjukfrånvaro över 60 kalenderdagar för den valda perioden.   Om jag har missförstått din fråga eller om du är ute efter en annan typ av sammanställning får du gärna återkomma och förtydliga så hjälper jag dig gärna.  ... Visa mer