Hej @FredrikLundgren
Tack för en bra fråga – det är många som funderar på det här just nu!
Först lite om tidpunkten
Reglerna var från början tänkta att gälla från januari 2027. Våren 2026 meddelade regeringen dock att lagförslaget pausas i väntan på förändringar av EU-direktivet. Just nu finns det alltså inget fastställt datum. Det är bra att följa Diskrimineringsombudsmannens (DO) sida, där de uppdaterar informationen löpande.
Vad som gäller – beroende på hur många anställda ni har
Kraven bygger på varandra. Ju fler anställda ni har, desto mer ska göras:
- Alla arbetsgivare (1+ anställda): Gör en lönekartläggning varje år, ha tydliga och könsneutrala lönekriterier, samt ange lön eller lönespann när ni rekryterar.
- 10+ anställda: Samma som ovan, men lönekartläggningen ska dessutom dokumenteras skriftligt.
- 25+ anställda: Utöver ovanstående ska ni analysera om kvinnor och män har lika lön för lika eller likvärdigt arbete, jämföra löneutvecklingen för dem som varit föräldralediga, samt dokumentera vad ni gör åt osakliga löneskillnader.
- 100+ anställda: Utöver ovanstående ska ni rapportera löneskillnader till en myndighet (varje år eller vart tredje år beroende på företagets storlek). Ni ska också redovisa könsfördelning och genomsnittslöner per kategori. Om skillnaden är 5 % eller mer och inte kan förklaras, ska ni göra en gemensam lönebedömning tillsammans med facket och ta fram en åtgärdsplan.
De två första nivåerna (den årliga lönekartläggningen och den skriftliga dokumentationen från 10 anställda) finns redan i dagens diskrimineringslag. De gäller alltså redan nu, oavsett när de nya reglerna träder i kraft.
Hur kan Spiris hjälpa till?
Vi följer utvecklingen noga och undersöker hur vi kan göra det enklare för er att ta fram underlag, till exempel lönestatistik. Programmet kommer inte att kunna täcka samtliga delar av kraven, eftersom en del moment handlar om bedömningar och analyser som ni som arbetsgivare själva behöver göra. Men vi vill underlätta och hjälpa till där vi kan! Vi återkommer så snart vi vet mer.
Läs gärna mer direkt hos DO: De kommande reglerna om lönetransparens
