Hej @Jo-Sil
Här menar vi att du ska kontrollera så lönearterna som du använder när du gör lön är korrekt inställda.
Det finns ingen fast lista med lönearter som alltid ska markeras, eftersom vilka lönearter som ska ingå i beräkningen av arbetstidsförkortning styrs av respektive kollektivavtal.
Som standard i Visma Lön 600 har vi redan markerat de vanligast förekommande lönearterna, till exempel:
Månadslön, timlön och andra lönearter som avser ordinarie arbetad tid
Det är ändå viktigt att du kontrollerar att inställningarna stämmer mot just ert kollektivavtal. I vissa avtal ska även rörliga lönedelar som till exempel OB‑ersättning eller ackord ingå, medan andra ersättningar som övertid, frånvaro eller engångsbelopp normalt inte ska räknas med.
Du kollar och ev. justerar under Lönearbete – Lönearter, öppna aktuell löneart och välj fliken Övriga uppgifter. Här anger du om lönearten ska ingå som Underlag för arbetstidsförkortning/arbetstidskonto.
Är du osäker på vad som gäller hos ditt företag behöver du kontrollera med ert kollektivavtalet eller stämma av med arbetsgivarorganisationen.
Hoppas att det blev lite tydligare men om inte så ring oss på 0470-70 60 00 så kan vi förklara lite mer.
Välkommen!
