Beräkna sjuklön vid olika timlöner

[Marie1961]

Hej!

Har många dansskolor som kunder. Nu är det t ex utanför terminen och det är dansläger t ex. En danslärare är sjuk en vecka där hen skulle ha varit med och undervisat och arbetat administrativt på lägret. Hur ska jag beräkna sjuklön och karensavdrag på lättaste sätt?

[Tinna Gunnarsson]

Hej @Marie1961 

För att du ska kunna registrera sjuk behöver du börja med att tala om för programmet hur den anställda skulle ha arbetat. Det gör du så här: Gå till Lönearbete - Kalendarium. Gå in i den anställdas kalender och markera den aktuella dagen - Klicka på Ändra arbetstid - Lägg in den arbetstiden och spara ändringen. 
 

När du ska registrera sjukfrånvaro på timanställda i Visma Lön 600 rekommenderar vi att du använder programmets snabbval "Sjuk". Då väljer systemet automatiskt rätt lönearter och hjälper dig med beräkningen av både sjuklön och karensavdrag, anpassat efter den aktuella anställda. Du behöver bara fylla i timantal och sjukperiod, så sköter programmet resten enligt gällande lagar och regler.

Vill du se exakt hur beräkningen går till eller vilka formler som används för de olika lönearterna, kan du gå in på respektive löneart under Löneartbete - Lönearter - Fliken Grunduppgifter. Där ser du vilka beräkningsformler programmet använder sig av. Du hittar även en sammanställning av de vanligaste variablerna i hjälpavsnittet - Förteckning över variabler

Lycka till och ha en fin dag! 

[Marie1961]

Hej! Ser att jag var lite otydlig i min fråga. Det handlar om olika timlöner under samma dag så det hjälper inte att jag ändrar arbetstid. Det hjälper inte heller att lägga upp nytt arbetsschema eftersom man bara där anger antal timmar. Hur gör jag då?

[Tinna Gunnarsson]

Hej @Marie1961 

Tack för ditt förtydligande - det ändrar definitivt förutsättningarna 🙂

Måste faktiskt medge att jag är osäker på om det blir helt korrekt att registrera sjukfrånvaro när det gäller flera olika timlöner under samma dag – det är tyvärr inget som Visma Lön 600 stödjer automatiskt.  En tanke jag har är att du i så fall får justera beloppen manuellt direkt på lönebeskedet, men jag kan inte garantera att det alltid blir rätt ur program- eller regelverkssynpunkt.

Därför rekommenderar jag att du ringer oss för att få ett definitivt svar och eventuellt mer detaljerad vägledning om hur du ska gå tillväga från någon av våra lönespecialister. Jag har arbetat många år med lönefrågor men aldrig ställts inför denna frågan. 

Uppdatera mig gärna hur du löste det!