Hej @Isak85
Semesterlön kan enligt semesterlagen beräknas på två sätt – enligt sammalöneregeln eller procentregeln.
I Lön görs beräkningarna med hjälp av olika semestervillkor. Beroende på vilket semestervillkor du väljer beräknas semesterlönen antingen utifrån sammalöneregeln eller procentregeln. Val av semestervillkor gör du inne på den anställda, under fliken Semester.
Sammalöneregeln: Som månadsavlönad får du din ordinarie månadslön under semestern, plus ett semestertillägg på 0,43 % av månadslönen per semesterdag.
Med en månadslön på 31 200 kr blir semestertillägget:
0,43 % × 31 200 kr = ca 134 kr/dag
Vid 25 dagar ≈ 3 350 kr totalt.
Procentregeln (12 %): Semesterlön = 12 % av all intjänad bruttolön under året.
Exempel: 31 200 kr × 12 månader = 374 400 kr
12 % × 374 400 kr = ca 44 928 kr för året (≈ 1 797 kr/dag vid 25 dagar).
Observera att procentsats och beräkningssätt kan variera beroende på ditt kollektivavtal eller anställningsvillkor. Om du är osäker ska du alltid kontrollera med ditt fackförbund eller arbetsgivarorganisation innan du använder beräkningen.
Använd alltid ett löneprogram för att hantera löner och semesterlön – det minskar risken för fel och sparar tid. Att bokföra löner manuellt ökar risken för felaktigheter, särskilt när det gäller semesterberäkningar.
Du kan läsa mer och se tydliga exempel i hjälpavsnittet Beräkning av semesterlön
Behöver du ytterligare hjälp rekommenderar jag att du ringer supporten på 0470-70 60 00.
