En anställd har i grunden en anställning på 100% men hade under föregående intjänandeår en genomsnittlig sysselsättningsgrad på 50% pga deltidsfrånvaro för föräldraledighet (ej sem.grundande). Den anställde tar under semesteråret/uttagsåret ut en semesterdag på en fredag. Såväl innan semesterdagen som efter helgen fortsätter personen att arbeta 50% och är 50% frånvarande pga föräldraledighet. På lönespecifikationen görs ett semesteravdrag för den 100%-iga lönen och istället adderas en semesterdaglön på 50%, vilket är korrekt baserat på intjänandeårets sysselsättningsgrad. Men för lördag och söndag görs inga justeringar / avdrag vilket innebär att personen får en semesterdag på fredagen som är baserad på 50% men under helgen på lördag och söndag blir ersättningen däremot 100%. Det känns ju väldigt fel eftersom helgen hänger ihop med semestern och den är ju baserad på 50%. Borde inte en justering göras på lördag och söndag så att ersättningen även under helgen blir 50% ?
Det här är en ganska komplex situation där både sysselsättningsgrad under intjänandeåret, pågående föräldraledighet och hur semester påverkar ersättningen över helgen behöver räknas igenom mer i detalj. För att säkerställa att det blir korrekt i just ert fall rekommenderar vi att du bokar en tid med någon av våra lönespecialister som kan gå igenom förutsättningarna och räkna på det tillsammans med dig.
