Eftersom den anställda redan var sjukskriven 20 % när föräldraledigheten började behöver sjukfrånvaron fortsätta vara 20 % så länge läkarintyget gäller. För perioden 6–24 mars registrerar du därför 80 % föräldraledighet och 20 % sjukfrånvaro. När läkarintyget slutar gälla den 24 mars kan du från och med 25 mars registrera 100 % föräldraledighet.
Om den anställda sedan blir sjukskriven 100 % från 21 april under sin föräldraledighet behöver föräldraledigheten pausas och du registrerar i stället 100 % sjukfrånvaro från detta datum.
Eftersom ni inte har kollektivavtal kan det vara bra att även stämma av sådana här situationer med er arbetsgivarorganisation. Ni kan också kontakta Försäkringskassan för vägledning kring vad som gäller när en anställd blir sjuk under sin föräldraledighet.
