Hej
en anställd har ordinarie arbetstid 8-17 men har nu arbetat 12-21 istället pga arbetstoppar.
Men nu vet jag inte hur jag ska göra med hans lön.
Ska han ha vanlig månadslön + OB på tiden 17-21 eller ska jag minska månadslönen med timmarna 8-12 som han inte har jobbat för att kompensera med OB?
Tycker inte att något av alternativen är känns rätt så jag kanske har missat något. 🙂
Hej @CR2024
Detta är något som du behöver bolla med ert fackliga avtal och helt kanske något ni skulle ha kommit överens om i förväg. När du vet hur det ska hanteras får du gärna återkomma så hjälper vi dig med hur du lägger in det i programmet.
Ha en fin dag!
