Hur ser lönehanteringen ut på ert företag? Dela gärna med er
Hej jag undrar hur företag som har Visma brukar sköta lönekörningar. Om man dagen efter sista dagen i månaden ser att något blev fel i underlagen, gör man då 2 körningar den månaden som kommer för utbet 25:e eller korrigerar man månaden efter. M a o om tex milersättningar är glömt. Gör man en extra körning som regel eller lägger det på nästkommande månad så man alltid håller 12 lönekörningar per år ? Vad är best praxis ?
Med våra anställda har jag brytdatum den 5:e månaden efter. Så det material som inte har inkommit för lönerna, t ex utlägg och körning får komma på nästa månads lön. Jag skulle inte göra en extra lönekörning.
