Hej @Suslun
Generellt räknas övertid först när en heltidsanställd arbetar mer än sin ordinarie heltidsarbetstid. Om en anställd är föräldraledig en del av dagen men i stället arbetar den tiden, räknas det normalt som arbetad tid i stället för föräldraledighet.
I ditt exempel - 6 timmars arbete, 2 timmars föräldraledighet och 1 timme extra arbete - innebär det därför vanligtvis inte övertid. Den totala arbetade tiden överstiger fortfarande inte en normal arbetsdag på 8 timmar. Övertid uppstår normalt först när arbetstiden överstiger den ordinarie dagliga arbetstiden, alltså 8 timmar.
Kontrollera gärna vad som gäller enligt ert kollektivavtal eftersom reglerna kan skilja sig åt.
