Ja, den anställde får normalt lön under betald semester. När semestern övergår till tjänstledighet är tjänstledigheten däremot normalt obetald.
Om tjänstledigheten börjar i augusti men inte hinner registreras förrän i september, kan lönen för augusti först betalas ut som vanligt. Avdraget för tjänstledigheten görs då på septemberlönen.
Vår rekommendation är att du kollar den exakta hanteringen med ert fackliga avtal så vet du att allt blir rätt och riktigt.
