Hej @Anna-Lena6
För hemvärnsdagar som ska vara semesterlönegrundande finns två smidiga sätt att lösa det:
Alternativ 1:
Kopiera löneart 3360
Döp den t.ex. till “Tjänstledighet Hemvärnet (sem.grund)”.
Markera den som semesterlönegrundande frånvaro.
Bocka i villkor 50 (Detaljhandeln) om ni använder det villkoret.
Kontrollera att beräkningsformeln stämmer med ert avtal (särskilt hur avdraget ska räknas vid kortare/längre frånvaro).
Alternativ 2:
Kopiera löneart 3336 Övrig frånvaro
Den har en färdig beräkningsformel motsvarande tjänstledighet upp till 5 dagar.
Säkerställ att formeln passar er hantering samt markera den som semesterlönegrundande.
Om frånvaron överstiger 5 dagar, kontrollera att ni använder rätt formel för längre tjänstledighet enligt ert avtal.
Bra att dubbelkolla:
Att lönearten verkligen är satt som semesterlönegrundande och inte påverkar semesterdagar felaktigt.
Att villkor 50 är ibockat om ni har Detaljhandeln.
Att eventuell frånvarokod/AGI-inställning är korrekt.
Praktiskt tips:
Testa lönearten på en provkörning innan ni kör skarpt, så ser ni att semesterskulden och avdragen blir rätt.
Hoppas detta hjälper!🌻
