Hej @Marja-Lena P-F
Ja, sjukfrånvaro ska redovisas i årsredovisningen oavsett anställningsform. Även provanställda ska alltså ingå, förutsatt att de har varit anställda under räkenskapsåret och haft sjukfrånvaro som ligger inom perioden.
Om personen kommer med i en vanlig frånvarolista men inte i underlaget till årsredovisningen beror det oftast på någon inställning eller avgränsning. Saker du kan kontrollera:
- Anställningsperioden – kolla så anställningen är korrekt registrerad och inte avslutad före sjukdatumet.
- Lönearten för frånvaron – kolla att sjukfrånvaron är registrerad på sjuklönearter och inte exempelvis som övrig frånvaro eller liknande, eftersom dessa inte räknas med i sjukfrånvaron till årsredovisningen.
Provanställningen i sig är nog inte orsaken till att personen saknas utan jag misstänker att det hela beror på hur frånvaron är registrerad. Hör gärna av dig så jag får veta vad det berodde på.
Vill du att vi tittar på det tillsammans är du välkommen att ringa vår support på 0470‑70 60 00.
