Har en nyanställd som började 1/8, men han var sjukskriven på heltid redan när han började. Eftersom hans f.d. arbetsgivare hade betalt de första 14 dagarna, så skulle vi inte betala detta enl. FK.
Nu har han börjat jobba 25%, men jag är lite osäker på hur jag ska göra, eftersom jag lagt in sjukskriven hel månad, samma månad, sen hans första lön.
Krånglade jag till det genom att sätta sjuk "innevarande" månad på honom?
Hej @ALTE26
Det går bra att registrera sjukfrånvaron på innevarande månad. Om den anställde nu ska arbeta 25 procent behöver sjukfrånvaron däremot motsvara 75 procent från det datumet.
Du kan fortsätta använda samma löneart, men ändra kvantiteten så att den inte avser hela månaden som 100 procents sjukfrånvaro. Justera även beloppet utifrån den nya omfattningen. Om den anställde varit sjukskriven till 100 procent tidigare under månaden kan du dela upp registreringen vid datumet då arbetet på 25 procent börjar.
Om du vill att vi kikar på det tillsammans är du alltid välkommen att ringa supporten på 0470-70 60 00 så hjälper vi dig gärna.
Utbildningar
Spiris
Copyright 2026 Visma Spiris AB. All rights reserved.
