Enligt min åsikt så är det tjänstledighet som gäller när man studerar ifall man inte har någon annan överenskommelse, detsamma gäller ledighet för idrottsutövande. Tjänstledighet är inte semesterlönegrundande.
Om den anställde har arbetstidsförkortning eller timmar i komptid att plocka ut så kan dessa timmar mycket väl användas istället för tjänstledighet vid idrottsutövande. Detsamma gäller för studier, men eftersom studierna kommer röra sig om ca 20 arbetsdagar så är det kanske lite för mycket ledighet för att det ska finnas utrymme att plocka timmar i någon av dessa timbanker.
Om ni har kollektivavtal så finns det information i avtalet om hur tjänstledighetsavdrag ska räknas ut. Om ni saknar kollektivavtal så är ett rimligt avdrag 4,6 % av månadslönen per tjänstledig dag om ledighetsperioden inte överstiger 5 arbetsdagar i rad. Är det mer än 5 arbetsdagar i rad så ska istället kalenderavdrag göras, dvs avdrag för varje veckodag även helgen, men det verkar inte var läget enligt din beskrivning.
