Hej @Atrix 88
Tack för att du hör av dig till oss i forumet.
Antalet semesterdagar tar hänsyn till ej semestergrundande frånvaro i hela dagar och om en anställd har mycket deltidsfrånvaro så påverkar det inte antalet semesterdagar.
Om du vid semesterårsavslutet får ett meddelande om att någon av de anställda haft ej semestergrundande deltidsfrånvaro under semesteråret kan du behöva räkna om den anställdes genomsnittliga sysselsättningsgrad under året. Detta behöver du göra manuellt eftersom ditt kollektivavtal och företag avgör om frånvaron ska påverka semesterlönen eller inte.
Det räcker med att en anställd har varit tjänstledig en halv dag för att meddelandet ska visas. I dessa fall brukar man vanligtvis inte justera sysselsättningsgraden, utan det görs bara när frånvaron har varat så länge så att den påverkar semesterlönen.
Du kan också behöva beräkna och ange den genomsnittliga sysselsättningsgraden manuellt om alla uppgifter inte är registrerade, exempelvis om du har börjat använda Visma Lön 600 under intjänandeåret för semestern.
Till din hjälp har vi tagit fram hjälpavsnitten Ej semestergrundande deltidsfrånvaro och Genomsnittlig sysselsättningsgrad där finns exempel och tips på hur hur du ska tänka och räkna. Detta är något du kommer att behöva räkna på själv och kanske dubbelkolla med ditt avtal om du är osäker på vad som gäller för er.
Hoppas detta kan hjälpa dig
//Tinna
