Lönehantering - Spiris forum

Mina produkter

Logga in för att följa kategorier och för att få genvägar i denna meny

Lönehantering

Senaste inlägg

Frågor & funderingar

Hej! Det löser du genom att korrigera snabbvalet Semester. I programhjälpen finns ett avsnitt som heterÄndra felaktig registrering från tidigare lönekörningsom beskriver hur du ska gå tillväga. Uppstår det några frågor eller funderingar på resans gång så är du alltid välkommen att höra av dig igen antingen till oss i forumet eller till våra kollegor påsupporten. Trevlig helg! Tinna

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Hej Mikael, Nej vi har ingen funktion för detta i Visma Lön utan det du kan importera är tlu-filer med tidredovisning och utlägg men detta vet du ju redan 🙂 Däremot kan vi erbjuda lönearter för hantering av de avdrag som du nämner. En tanke som slog mig är att du skulle kunna kontakta vår partneravdelning och höra om vi möjligen har någon integration som skulle kunna hjälpa dig. Slå gärna en signal till vår partneravdelning på0470-70 61 70 så kanske det finns något perfekt för dig. /Tinna

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Hej, Enligt sammalöneregeln har arbetstagaren även rörliga lönedelar och enligt semesterlagen ska dessa vara på minst 12% och enligt paragraf 26 så ska de betalas ut senast en månad efter semesterårets utgång. Hanteringen i Visma lön är på så sätt att de rörliga delarna räknas ut i samband med ett semesterårsavslut och då ska föregående års rörliga delar vara vara utbetalda annars nollas de ut. EftersomSemesterlagen är dispositiv, som du vet, så kan mansjälvklart haolika sätt att hantera detta på men i Visma Lön hanteras det enligt ovan. Visma Lön hanterar endast den rörliga delen i klump men vill ni hantera det löpande och betala ut varje månad så får det bli helt manuell hantering. Återkomom du vill ha en hantering på detta. Ha en fin dag! TInna

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Tack så mycket! Ska testa det imorgon när jag är på kontoret igen. Jag hojtar till om det uppstår fler frågetecken. 🙂/Carina

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson

Frågor & funderingar

Hej! Så bra att du reageradeoch kan informera dina kollegorom vad som gäller även om semesterlagen som kom till 2010 är dispositiv så finns det regler som man ska följa. Det finns egentligen bara två situationer när du med stöd av semesterlagen kan betala ut semesterdagar i pengar: Om arbetsgivaren inte kunnat förlägga semestern under semesteråret. Det kan till exempel bero på att arbetstagaren varit sjuk hela året. Då kan betalda semesterdagar betalas ut, men enbart de dagar som tillsammans med nya intjänade dagar överstiger tjugofem betalda semesterdagar.Om arbetstagaren avslutar sin anställning. Innestående semester betalas då ut som semesterersättning efter det att anställningen upphört. Semestern kan också betalas ut i pengar om det gäller en tidsbegränsad anställning som pågår mindre än tre månader. Min kollega Mimmi har skrivit en matnyttig artikel som heter Semesterersättning, semestertillägg & semesterlön - så funkar det. Här har vi samlat en massa bra information som är bra att känna till. Vårt svar på din fråga är att du ska stå på dig och är ni fackligt anslutna rekommenderar jag att du tar en diskussion med facket om du behöver ytterligare stöd. Vilken tur för din arbetsgivare att du är påläst.Bra jobbat! /Tinna

Senaste inlägg Tinna Gunnarsson