Hej @ÅsaCharlotta och @Fd medlem,
I den här situationen skulle jag rekommendera er båda att dubbelkolla med ert respektiveavtal så att allt blir rätt och riktigt för er. Som min kollega tidigare föreslogså kan ni, om ni är anslutna till ett fackligt avtal, slå dem en signal för att dubbelkolla vad som gäller enligt just det avtalet ni följer. När det kommer till uträkning av detta så är det också en avtalsfråga. Eftersom semesterlagen är dispositiv så kan hanteringenskilja sig åt mellan olika avtal. Även där rekommenderar vi att dubbelkolla med ert specifika avtal.
Ni är varmt välkomna att återkomma när ni vet hur detta ska beräknas enligt ert avtal, så kan vi hjälpa med hur ni hanterar det i programmet. 🙂
Hoppas detta var till hjälp, har ni några fler frågor och funderingar är ni varmt välkomna att höra av er här i tråden igen.
/Agnes
