Precis som My svarar har jag alltid hanterat löner, månadslön innevarande månad och avvikelser släpande på månadsanställda och timlön släpande på både timmar, ev sjuk och andra ersättningar.Jag har arbetat med löner i över 20 år och skulle rekommendera den varianten.Sen arbetar jag också med som jag kallar förrapportering, om det är en planerad frånvaro så som tex 100% föräldraledighet eller 100% tjänstledighet (mer än 3 mån har jag satt gränsen) så rapporterar jag månadslön och frånvaro samma månad för att dom inte skall behöva vänta på sin första lön så länge när dom är tillbaka. Här finns då självklart ett krav på ett en ledighetsansökan kommer in och att jag kommunicerar med den anställde att jag hanterar planerade frånvaro 100% på detta sättet vilket de flesta tycker är bra.Lite hur jag gör 🙂
