Det låter som en bra plan. Jag är lite osäker för hos oss jobbar alla 40 tim/v, men det är väl viktigt att var och en har ett schemainlagt som motsvarar deras heltid (om inte alla har 37,5 tim). Annars blir det nog fel när programmet räknar mertid, övertid, frånvaro osv.
Det här svaret skapades från ett sammanslaget ämne som hette Skatter och arbetgivaravgifter för utländska medborgare?. Hej! Vi ska betala ut enstaka arvoden tillutländska medborgare som bor i Norge och Vitryssland för ca: en veckas arbete. Hur hanterar jag skatter och arbetsgivaravgifter för dessa personer?
Tack för alla svar! Jag tror jag lyckades hitta svar på detta via ett intensivt googlande och tror att det kan stämma."Avsättningen av kompensationstid räknas som arbetstid och semesterlönegrundande arbetstid. Uttaget av kompensationsledighet i timmar vid betald ledighet räknas inte som arbetstid och inte heller som semesterlönegrundande arbetstid. Uttaget av kompensationsledighet i pengar räknas som semesterlönegrundande lön."
Hej nyfiken,Du kan skriva 0 i antal betalda semesterdagar på flik 5 i anställnigsregistret och sedan skriva in samma antal dagar i betalda dagar på flik5/anställningsregistret i det nya företaget.MVHKenneth
