Om KarinH1

KarinH1 · ‎2025-07-07

Hej! Vi har fått besked att vi har rätt att göra avdrag för arbetsgivaravgifterna på vissa anställda (Forskning och Utveckling). Det är olika anställda olika månader, beroende på vilka som har jobbat i projekten vi får göra avdrag för. Jag vill låsa upp lönekörningarna för 2025, fylla i vilka som har rätt till avdrag i respektive månader och sedan korrigera inskickade arbetsgivardeklarationer till Skatteverket. Problemet är att jag får inte ha låsta lönekörningar i en senare period när jag låser upp en körning, och jag får bara ha max två lönekörningar upplåsta samtidigt så det blir moment 22. Hur kommer jag runt detta?

KarinH1 · ‎2024-08-27

Tack för svar alla, jag har kommit på vad jag har gjort fel. Jag hade lagt in bruttolöneavdrag på ett konto som inte var ett lönekonto. Lönearten var rätt och därför blev arbetsgivaravgiften korrekt. Det var gjort både bruttolöneavdrag och nettolöneavdrag på detta konto och därför hittade jag först inte det felande beloppet. Så självklart vad som var fel när jag väl kom på det!

KarinH1 · ‎2024-08-23

Hej! Jag arbetar i Visma Lön 600. Jag har hittat ett fel som jag inte kan förstå hur det har uppkommit och skulle vara väldigt tacksam om någon kan komma med möjliga förklaringar. Beloppet som det ska räknas arbetsgivaravgifter på skiljer sig åt mellan bokföringsunderlaget för lönekörningen och arbetsgivardeklarationen. I bokföringsunderlaget är siffran 11 090 kr högre. Den bokförda arbetsgivaravgiften och den deklarerade är dock samma och baseras på det lägre av beloppen. Eftersom bokförd och deklarerad AGA matchar så har jag inte märkt något. Jag upptäckte det när jag köpte programmet Visma Skatt och Bokslut Pro där differensen mellan bokfört och deklarerat blev tydlig. Jag kan också se att det ligger en differens i ungefär den här storleken varje månad så jag misstänker att jag gjort en felinställning någonstans. Jag har kollat använda konton och lönearter och hittar ingen med beloppet 11 090. Hur ska jag felsöka detta?

KarinH1 · ‎2024-06-10

Jag kör lön 600, testade detta men det ville inte programmet acceptera tyvärr.

KarinH1 · ‎2024-06-10

Hej! Någon som kan komma på en fiffig lösning för följande: Låt oss säga att en anställd har 40 000 kr i månadslön, samt ett lönetillägg varje månad på 2 000 kr. Sjuklön, semestertillägg osv ska beräknas på 42 000 kr, men det måste vara tydligt på lönespecen att tillägget på 2000 kr är just ett tillägg. Om man använder löneart 1101-månadslön + 1174-övrig ersättning brutto så räknas bara semester osv på löneart 1101. Någon som har en idé?

KarinH1 · ‎2024-05-20

Hej! En anställd har fått ny lön som gäller från och med 1/5. Hen är föräldraledig på 100%. Våra tillägg och avdrag avser alltid föregående månad, och programmet gör avdrag för föräldraledigheten med den gamla lönen vilket gör att den anställde får höjningen i lön trots att hen är ledig på heltid. Är detta verkligen korrekt?

KarinH1 · ‎2024-01-26

Stort tack för hjälpen, kundlistan var precis vad jag eftersökte 🙂

KarinH1 · ‎2024-01-26

Hej! Jag skulle vilja få fram en rapport över de kunder som vi har fakturerat de 3 senaste åren. Hade varit toppen om även organisationsnummer syntes på denna rapport. Någon som vet hur man går till väga? Jag vet att man kan skapa egna rapporter men jag förstår inte hur jag ska göra.

KarinH1 · ‎2023-11-17

Tusen tack, nu fick jag rätt på det!

KarinH1 · ‎2023-11-16

Precis, exakt samma händer mig. Det känns inte riktigt som att ni svarar på vår fråga Visma. Vi användeer ju funktionen som ni säger och det blir inte rätt.

KarinH1 · ‎2023-10-19

Hej! Tack för ditt svar :). Ja det gör jag. Jag har använt snabbvalet och jag kan inte se att programmet kan hantera detta. Det som händer om jag använder snabbvalet är att den anställde får felaktigt utbetald semesterersättning för sina sparade dagar som ska kvittas mot semester som han redan tagit ut men inte tjänat in.

KarinH1 · ‎2023-10-19

Hej! Vi har en anställd som sagt upp sig, sista dagen blir 31/10. På företaget har vi förskottssemester med intjänandeår och uttagandeår som samma, jan-dec. I och med uppsägningen så har den anställde rätt till 25 dagars betald semester för 2023 istället för 30 som han skulle haft om han jobbade hela året. Han har dock tagit ut 29 dagar. I praktiken spelar detta mindre roll då han har 4 sparade semesterdagar men jag undrar hur jag ska göra för att detta ska bli rätt. I hans anställningsregister under fliken semester står där just nu att han har 4 sparade dagar kvar och att han i år har tjänat in - 4 dagar. Rent lönemässigt blir det rätt men jag undrar hur det kommer att se ur när semesterårsavslut görs. Hur jag jag sköta detta på ett korrekt sätt?

KarinH1 · ‎2023-08-04

Hej och tack för svar! Den anställde har betalat leasingen med brutto + nettolöneavdrag varje månad. Så med andra ord så har den anställde betalat för mycket och ska ta del av pengarna som vi har fått utbetalt. Men jag vet inte om det är korrekt att betala ut det som ett nettobelopp. Jag får kanske höra med skatteverket helt enkelt.

KarinH1 · ‎2023-08-04

Hej! Vi har en anställd som har leasat en personalbil via företaget. Leasingavtalet har löpt ut och restvärdet är 66 132 kr inklusive moms. Leasingföretaget har betalt ut restvärdet till oss. Jag blir inte riktigt klok på hur jag ska betala ut detta till den anställde så att det blir rätt. Det ska vara kostnadsneutralt för företaget. Någon har koll?

Rätta flera arbetsgivardeklarationer

Svar: Differens underlag för arbetsgivaravgift

Differens underlag för arbetsgivaravgift

Svar: Dela upp månadslön i olika poster

Dela upp månadslön i olika poster

Korrekt löneavdrag vid ny lön

Svar: Rapport för aktiva kunder

Rapport för aktiva kunder

Svar: Semester vid avslutad tjänst

Re: Svar: Semester vid avslutad tjänst

Svar: Semester vid avslutad tjänst

Semester vid avslutad tjänst

Svar: Utbetalning till anställd vid lösen av perso...

Utbetalning till anställd vid lösen av personalbil

Produkter & tjänster

Utbildningar

Forum

Visma Spcs