2025-01-16
13:39
Hej @Hyacinth
Har man redovisat frånvaro en månad och sen månaden efter får reda på att en anställd tex inte var föräldraledig vilket man har angett på agi:n utan istället var sjuk så kommer man inte rapportera negativa värden för föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning.
Är korrigeringen att man har anmält föräldraledigheten men att det skulle ha varit vård av barn kommer den nya frånvaron att redovisas på agi:n men inte den korrigerade frånvaron från föregående lönekörning.
Hoppas detta hjälper dig!
... Visa mer
2024-07-11
08:32
Hej @Hyacinth
För att vi ska kunna ge dig ett exakt svar behöver vi veta hur ni registrerar sjukfrånvaro i ert tidssystem. Om ni registrerar sjukfrånvaro som 50% för hela månaden bör programmet hantera detta korrekt. Det verkar dock som att ni endast registrerar sjukfrånvaro för arbetsdagarna, vilket gör att sjukavdraget inte påverkar alla kalenderdagar. Ett alternativ kan vara att registrera sjukfrånvaro som 50% för hela månaden direkt i löneprogrammet för att säkerställa att avdraget blir korrekt beräknat.
Mer än så är svårt att svara på här i forumet och om du behöver ytterligare hjälp rekommenderar jag att du slår en signal till vår support.
Ha det fint och välkommen tillbaka till forumet framöver. /Tinna
... Visa mer
2022-02-11
11:29
Hej Hyacinth!
Bra jobbat av dig att du själv hittade problemet och lyckades åtgärda det. Som du upptäckte går det bra att göra som @CarinaEsp skrev eller via genvägen du hittade.
Varmt välkommen tillbaka till forumet.
Trevlig helg!
/Tinne
... Visa mer
2020-03-10
10:02
Hej igen!
Det kommer inte vara ett problem. 🙂 Du får en varning av programmet som visar på att ändring av lön redan skett samma datum och i samband med varningen får du också en fråga om du vill ersätta den med den nya lönen.
/My
... Visa mer
2019-09-27
08:35
1Gilla
Det är ju samma som en restidsersättning sett ur skattesynpunkt - om du kan hitta en sådan bland lönearter , 1186 1187 finns i Lön 600. Däremot kan Metall-avtalet ha påhängsförmåner som 1186, 1187 kanske inte tar upp - så det bör du nog kolla upp. Mikael
... Visa mer
2019-09-30
08:01
Hej Hyacinth, Bra input! Tack
... Visa mer
2019-09-24
09:54
Nej, jag har inte bockat ur där, någonsin. Varningen kommer upp varje gång jag skapar bokföringsunderlaget. Men eftersom det ändå funkar har jag inte lagt nån energi på det, mer nyfiken.
... Visa mer
2018-08-22
09:20
Okej, tack då vet jag. Det syns t.o.m. på specifikationerna för de som har förtroendetid och timanställning. Kan se lite dumt ut anser jag.
... Visa mer
2018-03-02
15:23
Hej Hyacinth! Precis som annasarnehed skriver så är det smidigt att använda 20 på de ena och 21 på de andra (det är faktiskt lite därför dessa två finns att särskilja med) 🙂 Då kan du även bocka i rutan för "ta hänsyn till sysselsättningsgrad för intjänandeåret av semesterdagarna". Hoppas allt går bra! /Sofia
... Visa mer
2017-04-20
13:36
Hej allihop! Ser att ni fick dokumentet från vårt hjälpavsnitt. Det är många delar programmet som finns att ta hänsyn till, period för lönen, period för avvikelser, period för semesterårsavslut och slutdatum för den anställde. För att kunna hantera de på något vis så behöver programmet utgå ifrån något. Precis som ni har diskuterat ovan så tittar den på löneperiod. Programmet fungerar alltså på det sättet idag. Jag hoppas att ni har fått en förståelse för hur det fungerar genom att kika på dokumentet. Annars får ni såklart gärna fortsätta ställa frågor här. Christel - har du följt rekommendationen i dokumentet och gjort årsavslutet/inte gjort årsavslutet men får ändå en varning? /Sanna
... Visa mer
2015-12-09
14:54
Hej! Vi tar hänsyn till ändringar som sker under hela redovisningsmånaden, i ditt fall, om den anställde skulle ha bytt lön under April så kommer den nya lönen att påverka oavsett när under April bytet gjordes. Därför visar vi den sista i månaden som rapporteringen sker för. Tack för ditt inlägg!
... Visa mer